宫鲁鸣与篮协的分歧成了近段时间中国篮球圈关注焦点

　　林华维

　　昨日，中国篮协公布了备战里约奥运会中国男篮集训名单，令人感到奇怪的是，主教练人选居然还未确定，宫鲁鸣能不能留任仍是个未知数。带领中国男篮重夺亚锦赛冠军的宫鲁鸣带队出征奥运本是顺理成章的事，但最近半年来，他的留任却像一部悬疑剧，一波三折。中国篮协的拖沓、推诿、不作为成为众矢之的，而此次事件也给正在转型的中国体育留下深刻的教训。

　　宫鲁鸣留任中国男篮主教练，本应是毫无疑义的事。2014年2月，宫鲁鸣接手跌落到历史低谷的中国男篮，仅一年半之后，他不仅完成了中国男篮的新老更替，且把中国男篮重新带到亚洲之巅。今年正值里约奥运会，无论从带队的成绩，还是从队伍建设的延续性来看，宫鲁鸣都是中国男篮主教练的最佳人选。

　　然而，就是这样板上钉钉的事情却出现了变数。在往年，CBA总决赛还没有结束，中国篮协就早早公布了包括主教练在内的中国男篮大名单，然而，在这个奥运年里，CBA总决赛都结束半个月了，不仅中国男篮大名单迟迟没有公布，而且主教练还难产了。主教练难产并不是宫鲁鸣不愿意留任，而是他干了两年至今仍是“默默奉献”，中国篮协承诺的薪酬还是空中楼阁。

　　宫鲁鸣该不该奉献？他两年前重新出山就是最大的奉献！1996年，中国男篮首次进入奥运会前八，取得历史性突破，正是宫鲁鸣当主教练的杰作；1999年，当中国女篮深陷低谷时，宫鲁鸣受命危难，两年后带队重夺亚锦赛冠军；两年前，在谁都不愿意接手中国男篮这个烂摊子时，又是宫鲁鸣临危受命，并且打出了漂亮的翻身仗。

　　主教练是个含金量极高的职位，这个含金量既指责任，也指待遇。中国篮协也不否认这个事实，前些年聘请的历任外教，都领到了数百万元甚至上千万元的年薪。中国篮协当初也答应给宫鲁鸣180万元年薪，亚锦赛夺冠后再奖励200万元。然而，接手男篮后的第一年，宫鲁鸣每月只有7000元薪水；第二年，每月增加了1万元的训练补贴；球员拿到了奖金，宫鲁鸣却分文未得。

　　中国篮协为何出尔反尔？若要说中国篮协不想兑现承诺，也不尽然，但是他们遇到了一道坎。这道坎就是宫鲁鸣的身份认定。中国篮协认为，宫鲁鸣是国家体育总局篮球运动管理中心的处级干部，属于事业单位员工，绩效工资以外的其他收入都不合规。那么，宫鲁鸣到底是什么身份呢？其实，这个问题很简单，在出任中国男篮主教练之前，宫鲁鸣是事业单位员工；接手中国男篮之后，他就是主教练，他的薪酬就应按这个岗位来确定。如今之所以会遇到这个难题，是中国篮协当初没有和宫鲁鸣签订一纸合同。

　　没有合同依据，中国篮协要兑现当初的口头承诺，确实存在一些障碍，但并非不能解决，而解决的办法就是实事求是。在企业用工纠纷中，员工没有用工合同可以按实际工作情况来认定，在全国球迷都见证了宫鲁鸣作为主教练带领中国男篮夺得亚锦赛冠军的情况下，中国篮协的采证过程并非那么难。宫鲁鸣的薪酬之所以拖到现在还没有下落，关键在于中国篮协，特别是其主要领导没有解决这个问题的智慧和勇气，更不想因此承担可能违规的责任。不求有功，但求无过，反正打进奥运会已经完成任务，正是这种心理作祟，中国篮协甚至有了临阵更换主教练的想法。

　　其实，宫鲁鸣留任遭遇的身份问题具有代表性。中国体育正处于转型期，许多体育项目正从原来的专业体育向职业体育转变。在这个过渡时期，体制内一些掌握专业技术知识的人才必然会涉足职业体育，但国内职业体育前景的不确定性也让他们不敢一开始就放弃原来的身份，这就必然会有一个磨合期。在这个磨合期如何界定他们的身份、确定他们的薪酬，这需要建立相应的制度，而在制度尚未建立时，就要求管理者有足够的智慧和勇气来解决这类问题。因而，宫鲁鸣留任事件如果能够处理得当，或许能成为解决这类问题的经典案例。

　　宫鲁鸣留任事件也再次提醒我们，理顺体育管理体制迫在眉睫。中国篮协在处理宫鲁鸣留任事件上的拖沓、不作为，是目前体育管理体制弊端的一个缩影。如今，中国体育转型开始进入深水期，管办分离、联赛改革、建立青训体系、国家队运行管理等诸多方面都要深化改革。改革并没有成熟的蓝本可以拷贝，需要摸索建立新的体制机制，这就需要相关部门敢于革新、勇于试错、能主动去碰一些有争议的事情。对改革中出现的新问题新现象，国家有关部门也应相应调整相关政策、法规，既要鼓励各管理部门及其负责人开拓创新，同时也要解除他们的后顾之忧，避免因担心承担责任而不敢作为。