书生拜大将，本身就是件冒险的事儿。表面上看，都是一样满腹经纶雄姿英发的人物，可万一你用的人偏偏不是陆逊，而是赵括，那么下场就惨了。几辈人积攒的血本，一下就能给你败落得剩不下几个大子儿。

　　郭士强下课这段子，既在意料之外，却又在情理之中。去年夏天，中国男篮在亚锦赛上一败涂地的时候，就有传言说“锅巴”不想干了。但是篮协摆出了用人不疑的高姿态，力挺郭士强。

　　青山遮不住，毕竟东流去。亚锦赛惨败，折射出的不仅仅是郭士强个人的执教能力，更为深层的问题是，郭士强缺乏执掌大局的气场。或者是过于年轻，或者是偏于阴柔，郭士强很难像尤纳斯一样，给人一种君临天下的信心。他至今仍然无法把这支心思各异的球队，凝成一条坚实的绳子。但是接下去没几天就是世锦赛，伦敦奥运也没多久了，领导扳着手指头数数，该有所动作了。

　　所以，“被辞职”这出戏，便堂皇地登场了。

　　联想起前几天蔡斌突然下课的情形，何其相似。北京奥运之后，三大球项目少帅当家，一眼望去春色无边生机勃勃。到处都能听到舌灿莲花的褒奖与鼓励，类似于“年轻代表着希望”这样万古不易的正确定理，讲了一遍又一遍。似乎队伍的未来、国人的期望，就拴在几位少帅眉宇间英挺的神情之上。尽管当时的蔡斌、郭士强等人资历和经验都有所不足，但大家也只能欣然“被同意”，跟着举双手叫好了事。

　　而当队伍战绩滑坡之时，面对舆论的质疑，领导们尽管表面上还在力挺，但内里的操作，仍是丝毫不停的。一旦时机成熟，便“斩立决、杀无赦”，换更有能力的高手到任。在这个辞旧迎新的过程当中，原来那批少帅们，已经失去了教练员应有的职能，不过是维护领导们高姿态的幌子罢了。而当下定决心换掉你的时候，是“辞职”还是“被辞职” ，“主动”还是“被主动”，都已经不重要了。

　　岁月如梭，时不我待。在更重的成绩压力面前，曾经的宠儿也会变成弃子。唯一永远正确的是领导层。如果少帅们成功了，那么“知人善任”的金字牌匾一定是要高挂起来的；如果少帅打了跌，那么依然可以这样说：“我给了他足够的耐心和时间，但是这小子就是个赵括。好在我们及时发现了，早就准备了后着……”

　　(李康宁)