谢晓波：“唐正东风波”说明CBA需要MBA
谢晓波
常规赛渐入尾声，唐正东又惹出乱子，据当地媒体报道，他又睡过头，错过了球队大巴，随后不仅没认错，还有“诈伤”不上场的嫌疑，结果遭到江苏队内扣发半年工资的处罚。
严惩乱纪者，自然该举双手赞成，但“停发半年工资，半年内表现非常好再发还”，处罚方式总让人觉得有些别扭，就像小时候上课看小说，被老师没收后补上一句“期末考试考好了就还你”。
这种让几代人产生“共鸣”的处罚方式在CBA并不鲜见，江湖传闻曾有球队要求违纪球员写深刻检讨，规定字数须达5000字。而在同样号称职业化的中超联赛，年初闹出罢训风波的曹阳连手写了两份检讨，才得到俱乐部的原谅。
产生这种现象并不奇怪，CBA“号称”职业化已15年，各俱乐部仍然是体工队模式的集中管理，球队像小学甚至幼儿园，球员就如宝贝，起床、睡觉、吃饭、训练均有专人扮演着“定时闹钟”。球员自律性不强是事实，但永远处于这种模式下，球员又如何能够自律？
真正可怕的不是落后，而是不愿进步，老以“国情”、“发展中”来推搪。近几个赛季CBA外援得势，不少俱乐部纷纷抱怨外援不好管理，不职业，却不提自身从制度到合同，从理念到管理，“人治”的色彩太浓，没有相应的规范可循。
NBA也扣工资也禁赛，所不同的是一切均照章办事。迟到、顶撞教练该如何处罚，俱乐部章程和球员合同里均有明文规定；球员受伤能不能上场，队医根据检查结果说了算。固然也会产生威尔斯这样的刺头，但看看在美国被称为“独狼”的马布里，来到CBA后作为最大牌球员，职业态度有口皆碑，正因为他在NBA卓越的管理制度下养成了良好的自我约束能力。
同样是核心球员闹情绪，且问题更严重，上海队就以按照规范的程序操作摆平了刘炜的续约风波，也使其在本赛季打出了优异表现。该以怎样的方式去管理球员，恐怕不少CBA俱乐部的管理者需要去读MBA。
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