关于浙江万马与蒋兴权劳动合同争议处理情况的说明

　　近日来，原浙江万马男篮主教练蒋兴权与浙江万马俱乐部合同纠纷问题得到新闻界及体育界的广泛关注。

　　中国篮协在9月10日新闻通气会上宣布“给蒋兴权在新疆广汇俱乐部注册”之后，浙江万马篮球俱乐部于9月11日下午四点在杭州召开了新闻发布会，单方面公布了双方纠纷的部分细节，并公开指责中国篮协在处理此事中有失公平，做出了“一个不负责任和有失公正的决定”。而后，9月11日下午五点二十一分，蒋兴权也通过沈阳晚报及网站公开了自己签约新疆的前因后果。在这种情况下，我们认为有必要对双方的合同争议以及蒋兴权注册问题作进一步的说明。

　　首先，我们对浙江万马俱乐部不顾联赛大局、公开指责中国篮协的做法提出批评。中国篮协作为联赛的主办单位及管理机构，一直把稳步发展篮球运动、维护联赛整体利益放在首位，依法、妥善处理联赛中出现的各种问题，工作中力争做到有理、有据、有节。中国篮协有关蒋兴权注册问题的处理意见，是在积极促成双方之间的妥协、和解的各种努力无效之后，根据全面调查的结果，广泛征求各方意见，依照《劳动法》及《合同法》的有关规定所做出的。这里根本不存在什么“不负责任的问题”。

　　有关双方合同纠纷的基本情况可以简要归纳如下：

　　蒋兴权于2006年2月10日和浙江万马俱乐部签署了为期2年的聘用合同，时间从2006年2月10日至2008年2月10日。蒋兴权称，在2007年春节前后曾经向浙江万马俱乐部提出过要结束在浙江执教；3月25日，在结束休假从沈阳返回浙江时，蒋兴权在从机场前往俱乐部途中再次向来迎接的俱乐部总经理王志刚提出，因腰病严重要离开浙江的想法；6月4日，蒋兴权再次向浙江万马集团老板、董事长、总经理正式提出离开浙江的请求。6月5日，王志刚打电话给蒋兴权说同意其离开。但浙江万马俱乐部称，蒋兴权的请求一直没有被同意。双方在是否已经口头解约问题上存在严重分歧。在此问题上，因双方没有任何书面材料，我们认为：双方的观点均不能作为判断事实的最终依据。

　　尽管如此，当事双方都确认的事实是：蒋兴权在离开浙江与新疆广汇正式签约之前，浙江万马俱乐部即停发了蒋兴权的工资和奖金，没有继续向蒋兴权的银行卡里汇款。这一点，万马俱乐部总经理王志刚也承认。在此，我们不妨节选一些万马俱乐部声明中的内容：

　　“3月25日，时任浙江万马男篮总教练的蒋兴权结束休假从沈阳返回杭州。在从机场返回万马俱乐部的途中，蒋兴权突然向万马俱乐部总经理王志刚提出，出于球队长远发展考虑，培养年轻教练郑武，希望提前一年终止自己与万马俱乐部的合同，……”

　　“4月底，就在蒋兴权在杭州治疗期间，新疆媒体爆出新疆广汇正与蒋兴权接触。在得知这一消息后，王志刚总经理在4月25日于北京召开的联赛总结会议上向新疆广汇俱乐部董事长侯伟求证此事，后者证实，新疆方面确实在与蒋兴权接洽，……”

　　“出于对蒋兴权个人意愿的尊重，我俱乐部在研究后同意暂时停止支付其工资、奖金。……”

　　2007年8月底，浙江万马、新疆广汇两个俱乐部均申请为蒋兴权注册，并提供了聘用合同。万马俱乐部出具的是蒋兴权与俱乐部2006年8月10日至2008年2月10日的聘用合同，新疆广汇俱乐部出具的是蒋兴权与俱乐部2007年8月1日至2011年8月1日的聘用合同。新赛季联赛将于10月27日开始，联赛的各项准备工作正在紧张地进行。在此情况下，中国篮协必须对各种悬而未决的问题做出决定。中国篮协作出决定的基本依据是《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第三十二条规定，“用人单位未按照

劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。浙江万马在明知蒋兴权在与新疆广汇接洽的情况下，依然决定停止支付其工资、奖金，这为蒋兴权“单方面”拒绝履行或提前解除劳动合同提供了条件。浙江万马作为用人单位，没有严格履行合同是导致其利益受损的根本原因。按照现行法律法规以及中国篮协的管理规定，我们没有任何理由剥夺蒋兴权作为教练员进行工作的权力。因此，我们作出了同意蒋兴权在新疆广汇俱乐部注册的决定。

　　依照我国法律，劳动合同纠纷的最后裁决机构是人民法院。如果浙江万马坚持认为蒋兴权单方面违约，我们赞成浙江万马将相关争议提交人民法院予以裁决，中国篮协和争议各方都应遵守法院的生效裁决。

　　甲A联赛经过十年的磨砺，从2005-2006赛季开始进入职业化起步阶段，正式成为“中国男子篮球职业联赛”。至今，在各参赛俱乐部、联赛合作伙伴的共同努力和大力支持下，CBA职业联赛已经成功进行了两个赛季。随着联赛的不断发展，我们将不断遇到方方面面的新问题，这是不可避免的，也是完全正常的，是逐步走向成熟的必然过程，关键在于我们要不断从中汲取教训，增强法律意识，逐步完善联赛各种管理法规。

　　二○○七年九月十九日

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