新华社记者刘卫宏陶冶

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　　中国女足的人才断档，在一定程度上是因为后备力量基础薄弱，但目前仍存在客观因素之外的“瓶颈”，就是国家队难以把更多的优秀球员选拔上来。“铿锵玫瑰”时代的一位女足运动员在接受新华社记者专访时说，各地以全运战略为重，导致国字号球队“想要的球员没来，不想要的来一堆”，中国女足目前的人才培养机制与选拔通道存在“梗阻”现象。

　　我国常年从事女子足球运动的人数只有约1万人，而德国的女足注册人口有100万，美国达300万。足球人口基数小、选材面窄的问题，已经严重制约中国女足的发展。

　　“女足后备力量支持不够的确是个问题，但有限的足球人口中也并不是没有优秀球员，而是国家队难以把她们选拔上来。”这位一直关注女足人才建设情况的女足人士说，“中国女足各级国家队目前有一些优秀球员，但各个地方以全运战略为重，国字号球队选人经常遇到的情况就是想要的球员没来、不想要的来了一堆。”

　　国青队和国少队是国家队的人才摇篮，而地方队则是国青队和国少队的摇篮。然而，由于直接的利益冲突，我国女足人才的培养和选拔机制存在诸多问题，包括选拔方式缺乏标准、输送渠道不畅通、弄虚作假透支潜力等。

　　我国青少年女足运动员的培养主要依赖于各地专业运动队体系，但青少年运动员的选拔体系长期无标准、无规则。女足人士介绍，青少年国字号球队目前主要以“足球节”的方式，将该年龄段队伍集中起来通过比赛选拔队员。“参加足球节的各支队伍可以推荐5名左右球员，由国家队教练观察。但是，具体是什么选拔标准，没有人说得清。”

　　在全运战略的背景下，国家队选材及抽调球员也经常遭遇尴尬。一些地方队为了备战全运会，想方设法“阻挠”国家队抽调优秀球员；一些实力较弱的队伍又四处“活动”，想把队员“塞”进国家队。这位女足人士说，她就听说某地方强队曾婉拒国字号球队抽调自己的主力球员，因为要备战明年全运会。

　　正是在各种利益的刺激下，一些地方队弄虚作假，毁了不少好苗子。女足人士介绍，一些地方采取发工资、解决事业编制、全运会高额奖励等做法，鼓励女足青少年队伍获得全运会好成绩。结果，一些地方队违反青少年运动员培养规律，过早开发青少年运动员潜力，部分优秀球员到国家队后基本功不扎实，上升空间有限。此外，球员改年龄等作假行为也屡见不鲜，一些球队几年前参加全国U18比赛的队员，今年还在打这一年龄段的全国比赛，“虽然球员的身份证和户口年龄看起来都符合要求，但改年龄的现象在圈内其实心照不宣。”

　　“国青、国少队现在更像是在为地方队培养人才，而不是地方队为国字号球队输送人才。”这位女足人士无奈地说，“体育应该是为人服务的，但为了这样目标、那样成绩，现在变成人为体育服务了。”

　　女足业内人士认为，各级国家队应制订系统、清晰、操作性强的后备人才培养和选拔体系，打通人才来去的双向通道，同时调动社会力量助推女足发展。此外，还应大力发展校园足球，让体教结合的校园足球成为推动全民健身、储备女足人才的重要模式。要减少体教结合的障碍，就应建立大学女足联赛机制，以高校女足队伍建设和联赛为抓手，通过高等教育的吸引力解决中小学开展足球运动的出路问题，从而带动各层次校园足球的开展。(完)