刘 耿

　　韦迪做了一件“失脸面”的事情，调换了“五官”——足协中层的5名官员，所以说“失脸面”和“换脸”都很贴切。就足球本身来讨论这个话题的已很多，我们不妨找个全新的视角来考察这件事，抽取出新“韦十条”：

　　一曰任人唯亲。调来的都是“迪系”，“用屁股想想都知道(郎咸平语)。”哪个当官的会调个反对派来做自己对桌。《亮剑》里李云龙从新一团到独立团当团长，要把原手下张大彪调走，因为“这个营长我用着顺手。”旅长答道：“你倒是会找机会伸手啊。”可见，这是人之常情，官之常态，不分阶级，不分时代。

　　二曰要跟对人。与提拔自己人对应的，就是要跟对人，这几乎是通吃职场的铁律。据说一名不服气的前南勇手下还跟韦迪拍了桌子：“我现在恨的是南杨二位，中国足球弄成这样，足协弄成这样，我们弄成这样，还不是他们俩给闹的？”

　　三曰外行可以领导内行。不必纠结于“新五官”非“水军”即“空军”，做领导是不需要做具体事的，只要知道把最合适的人放在最合适的岗位，并有摆平一切的水平就够了，易中天说：“不弱智怎么能当领导啊。”大约指的就是当领导，必外行。

　　四曰武大郎开店。找个比自己高、大、全的，那不是给自己扣绿帽子吗？萨科奇站台上演讲也要找一帮小矮人做陪衬。既然韦迪本人已被认为是“外行”，他就得在身边拉拢一群外行作为护法，并要努力证明外行也能领导内行。

　　五曰否定前任。韦迪谈及了足协中层变动的原因：“我感觉之前足协内部管理非常混乱，比如杨一民、张建强‘进去’后，我想了解女足的情况都没有人能说得清。”否定前任，也是新官上任的必修课。这样做的另一好处就是为打不好这份工埋好伏笔。谢亚龙否定阎世铎、南勇否定谢亚龙、韦迪否定南勇，中国足球就在否定之否定中盘旋间或向上。

　　六曰人性化的退出机制。原先7个部门的负责人中有6个去集体学习，“进修”或者“健康问题”是人性化的官场引退机制，既保全了面子，又为将来可能复出“充电”，而保持他们的待遇不变也让在任者不那么兔死狐悲。

　　七曰一锅端。被换下的中层，如果说都有问题，肯定有被冤枉的；如果说都没问题，那也没人相信。既然足协不能决定啥时候对扫黑喊停，但是可以把掉进了老鼠屎的一锅汤端掉，既是“保护”干部，又是转移视线。

　　八曰放卫星。不管有没有能力或信心，一上台先放几颗卫星，总有人愿意听，总会得民心、赚印象分。比如韦迪说的“今年，我们的校园足球人口要争取扩大1/3”，“争取今年送80~100个孩子去欧洲踢球。”他且辜妄。

　　九曰“混”字诀。在官位的、尤其是提拔无望的官员，日子要混下去，在自己的任上别出大事，这就够了。千万别指望韦迪能陪我们一起慢慢变老，他最远大的目标充其量也就是越过2012眺望2014。

　　十曰讲官话。媒体或者球迷都对韦迪主导的人事变动大加鞭挞，其实，这与韦迪根本就不在一个话语体系里，在媒体的眼中，足协是足球的主政者、改革者，在韦迪的眼中，他们自己是厅局级或处级干部，他们所做的一切都是职场中的正常动作。