在ＮＢＡ，既没有所向无敌的“常胜将军”，也没有任人宰割的“羔羊”。正所谓“江山代有人才出，各领风骚 三五年”，也正是由于各队水平上十分接近，才使得ＮＢＡ魅力无穷。

　　而我们的ＣＢＡ却存在严重强弱不均，常规赛除了中间集团打得热火朝天外，基本上没有八一队、湖北队和南京 军区队的事。２２轮比赛，八一队鹤立鸡群，仅负首钢队一场，而湖北队和南京军区队仅互相赢了对方一场，便再无胜绩，是 名副其实的“鱼腩”。

　　造成这种强弱不均现象的背后是人才分配严重不合理的实质。细心人会发现，ＣＢＡ的强队往往是那些老牌劲旅 ，而弱队却总是部队球队或升班马。早在ＣＢＡ创办之初，就有行家预言，照目前的ＣＢＡ体制，要不了几年，部队球队将从 ＣＢＡ消失（八一队除外），因为部队球队除了“自力更生”外，是无法聘请外援的。果不其然，ＣＢＡ在进行到第五个年头 ，一个个部队球队便从我们的视野中消失。更重要的是，甲Ｂ与甲Ａ实力过于悬殊，每年从甲Ｂ升上来的球队得不到优先挑选 内援的权利，挑不到一流的球员。再加上ＣＢＡ没有实行类似ＮＢＡ那样的选秀制度，在人才的争夺上，升班马是无法与老牌 甲Ａ队伍相抗衡的。所以从某种程度上，目前ＣＢＡ的人才分配体制实际上是一种“抑弱扶强”的体制。

　　为了保证各队在水平上的均衡，美国ＮＢＡ采用了“抑强扶弱”的选秀制度，篮球协会每年都从ＮＣＡＡ大学联 赛或篮球夏令营中选拔出一批优秀的篮球人才，供各队挑选。但是，选秀制却规定，每个赛季成绩最差的队有优先选才的特权 ，这就使得弱队每年都有优先引进一流球员的机会，缩小与强队的差距。

　　如果说ＣＢＡ在新世纪需要什么改进的话，那么建立“抑强扶弱”的人才分配制度应该首当其冲。孙哲