直到昨晚，辽足俱乐部仍未放弃张呈栋和卜鑫，试图联系两人尽快签约归队，但两位小将依然选择了回绝。从大方向来说，两人签约与否对辽足俱乐部已经没有什么影响。然而，透过此次签约风波的背后，俱乐部缺乏危机公关的能力暴露无遗，而冲超的道路上类似的问题还会有很多，时刻都在考验俱乐部的神经。

　　签约不畅易埋隐患

　　翻开辽足历史，在签约问题上，辽足每年都会闹出不大不小的风波，问题的焦点大部分都集中在签约的年限和待遇上。作为资方，辽足俱乐部有自己的考虑，企业都是力求在有限的投入上实现价值回报的最大化，尤其在金融危机的背景下，这种投入更需要理性。作为受雇佣一方，球员的目的也很单纯，最大限度地保护自己的工作合同。

　　遗憾的是，辽足俱乐部并没有找到处理问题的平衡点。上周，当辽足俱乐部两位高层赶到昆明球队驻地拿出合同时，遭遇到球员们的当头一棒，拒签！现在来看，如果俱乐部事先做好了沟通，将俱乐部全年的预算和中甲整体工资结构偏低这些情况一一摆在明面上，签约工作也不至于如此被动。最终的结局，大棒加怀柔，这让辽足俱乐部既背上了舆论包袱，也让全队在一种逆向心态下不得不被动签约。“我现在最担心的是球队的凝聚力，本来队员在昆明练得就非常好，经过这么一遭，他们的心理很容易发生变化。冲超，这是俱乐部和球队精诚合作才能完成的，但这件事至少让俱乐部在球员面前又失去了一部分威信，试想，中甲开战之后，那些想争取多一点待遇的队员未能如愿，一旦比赛中因技术性失误是否会让俱乐部怀疑其出了问题？ ”辽足一位内部人士担忧地表示。

　　管理还需再上台阶

　　对于辽足来说，冲超绝对是个系统工程，中甲里到底存在哪些奥妙，还需要俱乐部摸石头过河，这些外部因素辽足要做好充分的预防。不过，未来发生的事情还没有让俱乐部经历，单单是通过签约风波所反映出来的问题，就逼迫俱乐部在内部管理方面还需再上台阶。

　　比如，在辽足球员签约一度陷入僵持的情况下，俱乐部是否考虑到，针对不同球员，在合同上加以限制，以某个年轻队员为例，如果今年在联赛中表现突出入选国奥队或者是国青队，合同上是否例如附加条款按比例适当增加工资；某名球员在联赛中出场时间达到一定的比例，进了规定的进球数，工资待遇是否有所增加。然而，俱乐部并没有想到这些，球员也没有考虑到这一点，这无疑为本就不顺的签约工作带来了更大难度。

　　不得不提及的就是辽足俱乐部给球队补充的一项附加条款，鉴于拒签风波被外界披露，俱乐部规定，今后没有经过球队允许球员不得接受采访，允许球员接受采访，也不要评价球队、俱乐部和中国足协，否则将给予球员三停，扣除当年工资总额的15%到30%。“辽足的事情不用队员说，这么多年了都摆在哪里，俱乐部应该做好自身建设，如果管理规范，外界还会对辽足说三道四吗？冲超，这是一个漫长的过程，俱乐部也需要时间改善形象，结果如何，只待时间来检验。 ”前辽足一位工作人员表示。 记者 姚国繁