“老乔(乔利奇)有什么错？你们非得逼人家走，弄得满城风雨，我不得不把人家赶走，他走了你们好起来也行啊，可还是一天不如一天，看这回我不治治你们！”当国安的李士林老爷在球队主场负于厦门队之后抑制不住内心的愤怒冲进队员休息室时，他的心理活动大致该是这样。

　　从闹腾着赶走老乔开始，一直到现在，职业化以来基本上风平浪静的国安危机不断，不久前才从后台跳到前台来的李老爷终于有些恼羞成怒了。以致于他批评得如此的具体，竟指责起中场队员在中场用脚后跟传的那个球不合理，并责问起教练是怎么教的了！李老爷余怒未消，忽发奇想，竟一声令下将国安将士的奖金“吊”了起来。

　　几乎每年的联赛赛场都有一两个老板占尽风光，比如1998赛季的王健林，1999赛季的章健，看来2000赛季非李老爷莫属了。

　　中国足球运动员的技战术水平不高，精神意志薄弱，可收入却不断蹿高，其间的反差已引起了普遍的非议，但也只停留在非议阶段，没看见有什么人拿出像样的办法来解决这个问题。李老爷冲冠一怒之后，又施大手笔，想出这么个绝招试图逼压球队走出困境。心情可以理解，但李老爷的做法实在是过于简单粗暴了点，球队毕竟不是军队，比赛也到底不是打仗。

　　球员们会因此为那个很有可能得不到的挂在远处的奖金疯狂地投入比赛吗？重压有利于年轻的教练和队员以必不可少的平和的心态对待比赛和胜负吗？高压就能增强凝聚力？

　　“再不往上冲，老子就毙了你！”——如此就能保组，就能取得好成绩？

　　现在人们已普遍意识到管理是一门科学，严格管理绝不等同于简单粗暴。想以最简单的方式，一下子解决存在日久的问题，效果很可能是相反的。

　　记得有这样一件事，当某国国家足球队的主教练听说了该国总统对其及其球队品头论足时，这位教练回敬道：我想他最好还是闭上嘴，因为对这个行业我比他知道的多得多。在这反击当中，包含的是一种平等意识和职业的自尊。而在李老爷那里，我们看到的却是太上皇式的惟我独尊的意识和对他人尊严的蔑视：“你们这些经理也逃不过，扣发你们工资的三分之一”——听上去像是对下人的呵斥。

　　国安需要的是调整和在调整中走上正轨，国安需要的绝不是折腾，依最近发生的情况来看，国安身上存在的问题不少，有下面的，也有上面的。

　　“我有的是钱，我想怎么的就怎么的”，如果人家这么想，那还真没办法。