前些天道听途说到一个消息，说美国的律师和医生要整体加薪，原因是因为由于国际互联网的发展，很多最优秀的人 才被吸引到了互联网行业，律师和医生这两个行业不再能吸引到足够的优秀人才。“城门‘失火’，‘殃及’池鱼”。没想到 互联网的发展让美国律师和医生以如此方式沾了光。

　　美国社会对待人才的思路与态度引起了我对足球人才的思考。

　　足球的竞争归根结底是人的竞争，解决好“人”的问题是发展足球的“主要矛盾”，把握住了主要矛盾，众多错综复 杂的问题就会迎刃而解。专业体制下，足球在一个环境下，“训练水平”等微观因素是提高足球运动水平的“主要矛盾”。职 业化体制下，足球处在开放的社会环境中，“主要矛盾”随之而转移了，以前相对稳定的因素成为了活跃的“变量”，人才的 流动性与多样化就是足球改革中产生的新问题。足球的管理者应站在全社会的高度重新定位“足球”，尽一切努力，树立良好 的行业形象，将最优秀的人才吸引到足球领域来，从运动员到教练员、技术和管理人员以及市场经营人员，然后以现代“人力 资源学”的方法认真研究与规划出足球对各类人才的需求以及这些人才自身的需求，足球的领导者要小心翼翼地将这些“爷” 伺候好，收入的多少只是一个方面，不能仅停留在争论是多是少的问题上，要研究收入的成分是否科学?从事足球运动的机会 成本如何?球员家庭、俱乐部、足球协会在培养球员的过程中的权利如何明确?竞争机制如何形成?如何对各类人员进行有效 的管理与约束?这些都是细致而繁杂的类似“浇水”、“施肥”的活儿，出不了什么“彩儿”，但认真做下去，总有一天，中 国足球会开花结果的。