1 .一个新人想要冒出来,光有实力还不行,你还得善于把握机遇.不善于把握机遇的队员,也不容易踢出来. 还说孙纪海95年大连联赛开始很困难,盖增军无奈之下,把纪海推上第一线说实话当时心里也没有底.可是纪海真争气,上 去一点儿不怯场在边后卫的位置上把自己的水平发挥的淋漓尽致.回头徐泓停赛,纪海又按照教练的安排打拖后,同样表现的 可圈可点,所以从此牢牢的占据了主力的位置. 98年亚运会,大雨刚从法国回来,霍顿对他也不了解,开始只能打替补, 可是一旦霍顿令旗一挥,人家大雨上场就进球呀,所以从替补变成了主力. 章鱼宁也是如此,开始连去越南都费尽,可是一 旦李毅表现不佳,帅哥上去就用进球证明了自己,还有超霸杯上的曲乐横.都是这样的选手.这些选手都是比赛型的选手,上 去就兴奋,所以很快就可以把自己的能力表现出来,进而站稳脚跟.反观一些队员.比如国安的李毅,有没有实力?有,确实 有,教练也给机会,霍顿给,沈祥福也给,热身赛表现也不错,可是一到正式比赛就发紧,所以尽管很早就小有名气,可就是 踢不出来. 从现在俱乐部的现实来看,一个年轻队员要是总不能把自己的水平表现出来要想出头更苦难,因为俱乐部要成绩 呀,不能总等你出状态呀,你不行,好我就买内援,找外援,一旦找到了合适的人选,这年轻队员就更没机会打比赛了,比赛 打得少了,水平自然要下降自己再急于赚钱,很可能就想到甲B去,结果越踢越往下,最后可能就废了.

　　2 . 新人想出来,还要赶上好时机. 一种情况是队伍整体的大换血. 象83年辽宁打完全运会,老队员大部 分调整,只留下张光英,林乐风,杨玉敏,张增群几个老将,其余全市倪纪德带的小孩儿,结果辽宁足球从此起飞,马林,柳 中常,王军,礼花军,富裕斌等新人很快脱颖而出,后来成就了10连冠的霸业,上海94年也是申思等一帮新人全面接班, 当年夺取第3第2年夺冠.也是成功的例子. 大连89年城运会冠军人马接班,为后来崛起打下基础,辽宁98年也是果断 处理老队员.及时让小虎队集团式接班,也才有今天的辉煌.这种方式是革命式的,因为这样可以在最大程度上瓦解老队员所 代表的落后势力,消除队中倚老买老欺负新队员的不正之风,能够使新队员能够有一个相对健康的成长环境.当然这要求新队 员的群体必须有相当的实力,否则盲目的让新队员全面接班会造成队伍实力的急剧下降,球队成绩下去了,出新人也就无从谈 起了,皮之不存,毛将焉附?

　　另一种是渐变式的,即所谓的以老带新.这时候如果一个新人能够有幸生活在一个实力强,成绩好的球队里,那他冒 出来的机会相对大些.因为在这样的队伍里,大环境好,因为队伍成绩好教练敢用新人,队伍中的其他队员实力也强,你就是 失误了,别人也可以补,浪费了机会了,没关系下次还有. 队员在场上也放松.大连的王鹏就是很好的例子.他96年进大 连队,97年打主力,表现特别好,就是因为他当时所处的大环境好,万达当时如日中天,打谁都跟玩似的,王鹏踢得也放松, 结果越踢越有信心.相反看当时的辽宁队,在甲B混,人心思动,哪有心情踢球呀,所以即便曲盛情,章鱼宁,曲了横那么好 的条件也只能明珠暗投,都争着打边后卫去了.想想当时胖子在万达而王鹏在辽宁,两个人的表现会怎么样?