“雾里看花，水中望月”，用这句歌词来形容当前的国足选帅并不为过。中国男子足球队在经历了一次又一次的 失败后，究竟选什么样的主帅，好像至今也没真正弄明白。国足选帅是一项非常严肃、慎重的事情，必须要经过科学、周密的 调查、论证，绝不能仅仅由几个人拍拍脑袋，或者某位负责人的一句话就定了。否则，国足选帅又将是雾里看花、水中望月， 看似差之毫厘，实则谬以千里。近年来，国家男足选帅之所以屡屡不当，就是因为没有真正弄清我们究竟需要什么样的主帅。

　　主帅必须有出色的联赛带队经验。这些年，中国足球队在亚运会、亚洲杯这样的赛事中往往能取得较好的成绩， 但在世界杯、奥运会预选赛这样的比赛中却往往总是仅差一步，最后功败垂成。看似偶然，其实是必然的结果。这并不是因为 我们的队员水平低，处于亚洲二流，而是因为我们的教练缺乏带队打残酷的预选赛的能力。亚运会、亚洲杯这样的赛事，只需 打好两三场球就可取得较好的成绩，而世界杯、奥运会预选赛却是一种类似联赛的赛制，而且你拿第三、第二名不行，必须要 拿第一才肯定出线，可我们过去选择的主帅有谁在成为国足主帅前有在联赛中带队取得冠军的成绩。试想没有在国内联赛中拿 第一的经验，在强队如云、竞争残酷的预选赛上，又怎能取得出线权?除非我们的水平高出别人较多，但事实并非如此。鉴于 上述分析，当前的国足选帅，无论是选外籍主教练，还是选国内的主教练，都应该首先从在本国联赛中带队获得冠军的教练中 选拔，而且获得的冠军次数越多越好，因为仅一次夺冠难免有一定的偶然性。

　　主帅必须有过硬的心理素质和临场应变能力。有不少教练有一定的水平，也带队打出过一些出色的战绩，但却不 能在联赛中带队夺冠，或者夺冠了，但第二年就又不行了。他们可能怪手下的队员不行，但原因主要还在教练。一是选人能力 不够强，不是能发现千里马的伯乐；二是训练水平不够高，不能长期保持队员良好的状态；三是应变能力不够，打顺了，一泻 千里，打差了，一败涂地，缺乏扭转败局的心理素质和指挥能力。中国足球队需要的不是一个仅仅能打几场胜仗的教练，更不 是战绩大起大落的教练，而是一个能带队最后夺取冠军的“金牌”教练。国足主帅必须能处变不惊，指挥若定，一朝领先则把 对手越落越远，即使落后也能通过巧妙换人或随机应变扭转危局，而不是一败涂地。水平必须要通过稳定、出色的战绩来体现 ，要凭战绩论英雄。

　　其实这样的教练根本不用苦苦寻觅。外籍教练，首推桑特拉奇，他既有带队在世界杯上进入１６强的经历，又有 在南国内带领乙级队夺冠的战绩，更有在我国带队勇夺双冠的奇迹。上海申花新任主帅彼德洛维奇也可作为候选人之一。国内 教练，则首选迟尚斌。他不仅带领万达队两夺联赛冠军，还创下了５４场不败的奇迹，１９９８年他又带领厦门队一路领先， 以第一名的战绩带队冲Ａ成功。他在联赛中屡屡上演扭转危局的好戏，这是实力，不是运气。而且他的选人、用人能力都可堪 称国内教练首位。依本人之见，国足选帅，由桑特拉奇或彼德洛维奇任主教练，由迟尚斌任第一助理教练。而不是去千辛万苦 寻找已处于下滑态势的米卢蒂诺维奇。

　　国足主帅聘任的形式也需要创新。可允许国足主帅同时兼任某俱乐部的教练，在年初制订出国家队训练和比赛的 计划，国家队没有训练和比赛时，国足主帅可以在俱乐部执教，中国足协只需支付主教练负责国家队训练和比赛期间的工资， 奖金可按战绩发放。而且在签订合同时，必须确定战绩要求，即亚洲杯进前四名，世界杯预选赛出线，完不成任务立即下课， 毫无商量的余地。这就是足球的规律。