如何避免被名师“绑架”? 围棋机构痛点调查

如何避免被名师“绑架”? 围棋机构痛点调查
2020年07月14日 17:38 新浪体育

  上篇文章我们和大家探讨了围棋教育行业成本居高不下的问题,除此之外,围棋教育行业还面临着各种不小的问题,本期我们来聊聊围棋教育行业内老师是否是核心竞争力的问题。

  三、被老师“绑架”

  目前,不少围棋培训机构面临被老师“绑架”的问题,什么叫做被老师绑架呢,简单来说,就是学生和家长们更认可一个好老师而不是一个好机构。不少学生家长认可一个老师教学质量后,即使这个老师从原来任职的机构辞职,家长和孩子们依然会跟着老师继续学棋,比起认可机构,家长们更认可老师。不少机构面临这样问题的时候,为了不让老师离开机构、流失学生,只能“忍气吞声”,不断提高老师的待遇,老师更像是垂帘听政的慈禧太后,可即使是这样,很多机构最后仍然无法阻止老师的离开。

英海睿特(原围棋TV)CEO赵守洵老师英海睿特(原围棋TV)CEO赵守洵老师

  针对这个问题,我们询问了围棋教育行业专家——英海睿特(原围棋TV)CEO赵守洵老师,以下是赵老师对于这个行业问题的见解:

  记者:您如何看待机构被老师“绑架”这个问题呢?

  首先机构得问自己一个问题,大老师凭啥给你打工,如果把老师当作机构的核心竞争力的话,怎么保证你的核心竞争力也就是老师永远不流失。其实很多机构都搞错了,好老师固然很重要,但是建立自己的系统更重要,举个简单的例子,你去麦当劳肯德基吃东西,不管他换了多少个主厨换了多少个服务员,它的味道永远都不会变的,就是因为它有自己的系统,自己的流程和规范。再说回教育机构,很多机构家长来咨询,机构会说我们的老师多么多么好,都有哪些名师。首先,这样介绍自己的机构,家长报名的时候就是被你的好老师吸引过来的,那你怎么能怪人家走的时候把学生都带走了呢?其次,这样体现不了任何你和别的机构不同的地方,家长选择一个机构更像是看第六感直觉选的。现在机构有些本末倒置了,其实机构最需要的是自己的系统,在系统内做微创新,而不是根据老师不断地变换自己的系统,一个机构没有自己的教学体系是不完整的,教学体系才应该是一个机构的核心竞争力,这是真正解决招生留生、管理老师问题最根本的办法。

  除此之外,大家关于围棋行业还有什么问题想得到解决呢?

  (焱燚)

围棋教育少儿

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