0∶2完败于从来也没输过的海狮队，瞬间就把5∶0狂胜厦门队所凝聚的一点儿光环击得粉碎，球迷们终于看到了一支真实的辽宁队，一支已让人揪心的辽宁队。俱乐部也猝然猛醒，理智地把联赛目标从进入前7名降为保级。如何才能保级？这已不再是一个耸人听闻的话题，而是一个现实的、迫在眉睫急需探讨的话题。

　　重塑团队精神

　　眼下辽宁队的精神风貌不用说和前两个赛季上升期时相比，就是和赛季初8场不胜时相比也不能同日而语了。辽宁队已不再是那群激情勃发、豪气十足的年轻新锐了，他们在场上表现出的随意和散漫更像是一群乌合之众。昨日，在私下交谈当中，辽宁队的一位老队员说了这样一句话∶辽宁队现在想赢下一场比赛已经很困难了。的确，在足球这个集体项目中，即使是球星云集的群体，若是没有了团队精神也很难赢得比赛，辽宁队与沈阳队之役足以说明这一问题。据记者了解到的情况，就团结这一话题而言，辽宁队锋线三叉戟之间的貌合神离是其中表现最为典型和突出的，3人之间最为融洽的时期应该是在上赛季李金羽从法国回来之后，在法国一直打不上主力的李金羽在国内赛场上释放了他的能量，张玉宁、曲圣卿二人也体现着队伍积极向上的风貌，3人之间共同成就了三叉戟的威名。但时过境迁，加之内外的一些原因，3人之间已没有了当初的投契之感。

　　就整个队伍而言，因为前两个赛季里荣誉的环绕和缺乏正确的约束和引导，辽宁队中也普遍存在着自大情绪，这种情绪有悖于以牺牲精神为特质的团队精神，也阻碍着他们接受教练的指挥和训导。

　　一个公认的道理是训练状态等于比赛状态，辽宁队队员在场上表现出的竞技状态足以说明他们的训练水平，如果说不是教练的问题，那么就只能是他们自己的问题。

　　尽快结束磨合期

　　据了解，辽宁队主教练叶夫盖尼针对主力队员表现不佳的状况曾表示要从二线队上调几个队员，通过吸收年轻队员以激发竞争心态。建立竞争机制已被青岛海牛队的奥斯托杰奇和海狮队的涅波证明是行之有效的办法，但有点儿黑色幽默味道的是一向以人才厚实著称的辽宁队竟没有一个货真价实的二队：形同虚设的二队中无人可用。一些主力队员或因主观或因客观原因表现不佳，而替补队员和主力队员的水平差距又过大。叶夫盖尼有点拿个别不玩活儿的队员没办法了。我们已经看到叶氏为此作出的努力，刘斌是队里公认的训练最刻苦的队员，虽说水平和能力还有所欠缺，但叶氏已几次给他出场机会了。所以至少就目前来看，叶氏要想通过竞争来建立正常的运行机制是困难的，解铃还须系铃人，或许这一问题的解决还要更多地依赖队员的努力。

　　曾有圈内人士这样分析叶夫盖尼和涅波处境的不同：沈阳队球员大多没什么名气，比较听话，涅波比较容易建立起权威；而辽宁队球星多、自视高，轻易不买谁的账，叶氏所遇到的阻力要比涅波大得多，这种阻力体现在队员对教练的接受程度和贯彻教练的训练和战术意图上。在私下的交谈中，辽宁队一些队员和教练均表示叶氏有水平，但我们在场上从辽宁队身上却没看到积极的变化，这似乎可作为前面分析的佐证。

　　当然，磨合期的尽早结束同样依赖于俱乐部、叶氏本人以及中方教练的努力。

　　俱乐部工作需改善

　　球队表现依赖于队员和教练，也依赖于俱乐部在管理及服务方面的工作，形象地说，球队成绩的好坏在某种程度上也是俱乐部工作好坏的反映，身边的海狮就是一个例子：在低谷中徘徊了几个赛季的海狮队在本赛季通过成功地聘请外教和引进外援，通过重建与媒体的关系，通过加强管理等措施上了一个台阶。而辽宁俱乐部在引援方面的工作就很不成功：大家公认辽宁队需要一个高水平的中场外援，但最终还是没有落实；在曲东受伤的情况下，后防线上的引援工作也无结果，崔英一来而复回。

　　据我们所了解到的情况，辽宁队在事关球队的一些后勤保障工作上还存在着一些问题，具体的包括球员吃住条件的安排，工资和奖金的及时发放等等，一些队员反映，俱乐部在这些基本工作方面的不尽人意让队员们觉得很别扭，有些事虽不大，但积累起来，时间长了，就影响了队员的心态。

　　在辽宁足球俱乐部职业化6年多的历史上，因俱乐部工作不得力而人心思动的例子不胜枚举，今天的辽宁队仍在品尝昨天的苦果。

　　但愿相关者都能认真地思考如何保级这一话题，并从中检讨和修正自己的工作。钱建辉