多元化构建人才储备

　　上海通过社会化的培训体系为数字媒体产业发展构筑人才储备

　　招聘200人难不难？对于快速发展的数字媒体行业来说，这并非一个简单的任务。

　　A公司从事的是游戏软件的开发，对他们而言，应接不暇的订单可以说是一个“甜蜜的烦恼”——这固然意味着发展机遇，但同时，公司也必须在1年里把团队规模从100多人拓展到近400人。而直接从高校对口专业招来学生，并不能符合要求；直接在社会上招聘，同类人才月薪在1万元以上，代价太高。

　　此前，企业唯一的选择就是在招到毕业生之后实施内部培训，但这会加大经营风险。如今，上海多元化的数字媒体社会培训体系，解了他们的后顾之忧。

　　A公司负责人告诉记者，隶属于市科委的上海市多媒体设计与应用能力考核办公室（以下简称“市考办”）将为他们组织“定向培训”，学生先在具有资质的社会培训机构里“再造”，考试合格后，再由公司接纳为员工。目前，三家经“市考办”授权的社会培训机构已准备好开课，公司只需监督，其余时间可专心于业务。

　　实际上，面对急需“智力输入”的数字媒体产业，在政府的引导和推动下，上海已初步建立起了一套社会化的培训机制和课程体系，为产业提供了大量人才。

　　数字媒体产业的人才紧缺有多严重？知名企业Autodesk中国教育事业部经理毛吉明告诉记者，这个在国内仅有四五年历史的新行业里，人才体系远远谈不上健全。仅靠高校相关专业的培养，就算是数量上也根本无法弥合人才缺口。更何况高校教育与市场需求脱节比较严重，毕业生很少能达到企业期望值。在此情况下，开展社会化培训就成了当务之急。

　　相关人士告诉记者，在“市考办”2003年成立之前，社会上几乎没有相关培训项目。虽然书店里有各种软件和专业书，但缺乏系统的教材、课程体系，考试大纲、培训目标都需要从头开始研究。

　　为此，在政府引导下，“市考办”组织了大量专家对数字媒体行业进行调研，逐步建立起《上海数字媒体紧缺人才培训考核认证》体系，围绕平面设计、交互媒体、游戏开发、影视动画等七个专业类别，三个培训层次，政府牵头编写了较为完整的教材。与此同时，“市考办”还对社会培训机构进行授权、扶持、管理，并依托他们开展起大量初、中级专业培训。

　　数字显示，到目前为止，通过这种政府主导的培训体系，本市已有15所培训机构通过“市考办”授权开展培训，已经有8200多人经过此体系的培训后进入企业工作，缓解了人才紧缺的燃眉之急。

　　数字媒体产业需要的人才包括是多方位的，在建立面向中低端人才培训模式的同时，政府也努力弥补产业对高端人才的缺口。

　　目前，上海已成立了国内首个高端影视合成精编培训基地，目标在于填补商业大片后期制作的人才空白。此外，政府还频频牵头，邀请国内外专家大师来沪讲学，为影视与动画公司的高级管理人士开展高端影视后期制作的讲座与短期课程。

　　实际上，无论是中低端培训，还是高端课程，包括“定向培训”模式，都是政府探索多元化培训模式的创新举措。定位于产业引导者、推动者和服务者，本市主管部门正不断努力，在企业、院校、培训机构之间架起桥梁，为产业发展构筑丰厚的人才储备。

　　本报记者张懿