本报讯 （魏斌）女职工“四期”保护的“度”在哪？性骚扰如何界定？怎样预防与制止家庭暴力？ 日前，上海社科院的百余位研究生“走进人大”，模拟审议妇女权益保障。与以往不同的是，此次模拟审议的是真实的草案。
《对〈关于修改〈上海市实施“中华人民共和国妇女权益保障法”办法〉的决定（草案）〉的修改建议》，这份由宋爱琴等6名“委员”联名提出的议案，内容直指现正向社会
广泛征求意见的一份法规草案———《关于修改〈上海市实施“中华人民共和国妇女权益保障法”办法〉的决定（草案）》。
对女性“四期”保护问题，严苏川、汪晓等“委员”认为过度保护可能造成用人单位更加不敢录用女性员工的后果。不少“委员”都提出，要进一步建立和完善生育保险制度，并明确单位一旦违法后应承担的法律责任。
《决定（草案）》对性骚扰从形式上作了界定，舆论在叫好的同时，也认为操作性不强和界定不清是其“软肋”。模拟《修改建议》试图对性骚扰作更明晰的界定，童海芳“委员”提出在“语言、文字、图像、电子信息、肢体行为”等五种形式外，增设“违背妇女意愿”的判断原则。
家庭暴力问题也是模拟审议的一大焦点。“委员”们提出，整个社会都有责任预防和制止家庭暴力。石丽“委员”提出，各部门应通力合作、系统应对，做到对家庭暴力事前预防、事中干预、事后服务。
模拟会议最终以“赞成42票，反对8票，弃权9票（5人未按表决键）”的结果通过了议案，并“决定送请市人大法制委员会研究参考。”
