“铁打的营盘流水的兵”，又到了新兵入伍老兵退役的季节。虽说是军事年历上的固定内容，但是从今年起的征兵，开始增加一项新的条例，那就是：心理检测正式成为征兵体检项目。据新华社日前消息称，这一检测包括智力检测和人格检测2项内容，应征公民如有任意一项结论不合格，将不能应征入伍。
“球场也是战场”，许许多多的体育文章都反反复复这样比喻过。不是没有道理，
两者确有相通之处。而现在，是不是一个合格的兵员，有了新的门槛、新的理念，这一变化对竞技体育而言，是否有着某种启示意义？
心理检测，虽是个现代名词，但对军人与战争其实并不生疏。“小鬼，怕死吗？”红军时期虽没有心理检测一说，但面对报名参军的青年，甚至少年，首长们很自然地会问到这一点，这其实就是心理检测。只不过，当今时代已由人人对话，发展为人机对话。
“受检者将先进行计算机智力检测和计算机人格检测。若计算机智力检测不合格，将加做纸笔智力测验；计算机人格检测不合格或无效，则进行结构式心理访谈。纸笔智力测验或结构式心理访谈任一项不合格视为心理检测不合格。”像我军将要实行的这一心理检测模式，对我们的运动员遴选，应该有着重要的借鉴与参考价值。回忆一下几十年来我们各种各样的赛例，特别是许多失败之役，因心理的“蚁穴”而导致“大坝”崩溃的，绝不在少数，有的教练常感输得冤，输得莫名其妙。而事实上，也确有所谓尖子选手关键时刻掉链子，让人无法理解，说白了，就是尽管极具运动天赋，但心理条件却不合格。
虽然，对运动员们来说，竞技场上一般的心理问题或多或少都会有，是运动中的自然现象，但无法排除有心理检测会不合格之案隐藏其中，而这恰恰是致命的隐患。因而事先的心理检测，就是防患于未然的一种必要手段。就像磁铁沙中游选一样，带走的是铁，淘汰的是砂。
在运动选材上引入心理检测一项，长远看，对选手和队伍都会有益。因为如果确有心理疾患，不适宜从事高竞争、高强度的运动体育的话，当事人半途而废，提前退役再重新选择职业，则耽误了个人的青春，也浪费了国家（俱乐部）的资金，对谁都是损失。笔者有个消防队的朋友，曾讲过一件事：一新兵体格健硕，攀爬翻滚灵敏，但经过一系列培训上岗后的第一次出险，熊熊烈火前他却失态了，后来才知他幼时家中失火，他被救出，母亲却葬身，受强烈刺激的他从此惧火，但报名参军却因外在条件优秀而被选为消防兵。
事实上，7年前在国庆50周年阅兵选拔时，心理检测就曾发挥过关键作用，有多名入选士兵经检测不过关，被及时撤换，消除了可能的事故隐患。我想，参照我军将实行的征兵加测心理考试，我们在省队、国家队人员选拔上予以试验，也会有所收获的。退一步，即使不作为硬淘汰的标准，对运动员入队后的心理掌握及相应的心理治疗，也是有好处的。
