球迷员工渴望“宽大处理”

　　世界杯已经到了“不得不看”的境界，球迷一面在想办法请假看球，一面也殷切期盼企业管理者对球迷的“宽大处理”。但就记者调查的结果看，企业“宽待”球迷员工也仅仅是说说而已。

　　淘汰赛开始后，男员工翘班了

　　头两天的淘汰赛赶上周末，彭超过起了日夜颠倒的日子，美滋滋地看了四场超级爽的球赛。上周一早晨八点，他准时来到办公室，咦，大家居然都没有迟到。原来双休日大家除了看球就在睡觉，精神状态并未受到干扰。周一晚上，彭超又像周末一样看了个通宵，周二一早，尽管定了闹钟，说什么都起不来了。“算了，迟就迟吧，就当扣一天工钱了。”朦朦胧胧中，接到同事发来的一个消息 “帮我请一天假。”周二一早，两人在公司尴尬碰面，才知道昨天全部门15个男同事居然有3个迟到4个翘班，其中还包括一位部门领导。

　　球赛还在继续，以后的日子怎么办？彭超和同事的办法是“调休”。但在彭超所在的公司，一年的调休只有一天，其他工作时间都要求准时打卡，迟到一分钟都将造成旷工。“这一周来，每天都有人编各种理由请假，其实部门领导也很想准假，可公司集中管理考勤，他也只能帮我们想各种各样的准假理由。”记者调查公交、机械、商业等多个行业员工显示，比赛越往后，请假看球越普遍。

　　过半企业表示“宽待”员工

　　中国人力资源开发网日前进行的调查也显示，55%的企业管理者表示，有员工用某种请假借口 生病等 去看比赛。企业管理者对此作出的反应是：36%的企业管理者认为员工会因

　　统计还显示，有56%的企业管理者表示会在世界杯期间以单位的名义组织员工看球，以此加强沟通或者表示对员工的关心。遗憾的是，记者采访中还没有遇到这样的企业。一商业老总尽管不反对这一构想，但认为“此举可能会导致强制

　　球迷担心“宽待”只是个说法

　　世界杯期间的迟到、请假行为能得到企业的“宽大处理”，对于球迷员工无疑是个天大的好消息。然而记者同时了解到，相当一部分球迷质疑，“就算企业表示能宽大处理，也只是说说而已”。某板材企业员工刘先生对此深有体会，“自己不幸身处一群宁愿工作也不愿看球的非球迷中间，我要请假，恐怕也就歇菜了。”

　　中国人力资源开发网的调查结果也显示，尽管51%的企业管理者表示会在世界杯期间放松管理，但54%的管理者表示，如果员工请假，会按照以往的管理制度处理；只有16%的管理者对员工的请假要求不会严格，睁一只眼闭一只眼。

　　作者：张南/来源：南京晨报