月薪最高3万元，接受就签字，不接受可以另觅高枝。这就是深圳足球俱乐部为球员们提供的新赛季合同，冷酷，但是现实；坚决，但是讲理。与此同时，俱乐部的政策是强调忠诚、强调诚信、强调合同的可执行性。
整个中国足球圈中，从足协以降，到各个俱乐部，历来是不规范的，似乎混乱更符合人们的利益，于是市场规律长期得不到尊重，俱乐部任意撕毁合同、拖欠球员工资、球员
联手作假等等各种有悖市场道德的事情屡见不鲜，往往是你不仁我不义，大家都是一肚子委屈，大家都没有道理可讲。
连续两个赛季，深圳足球俱乐部就陷于这样的状态，球员们签合同的时候高高兴兴，但是真正发工资的时候却又一拖再拖。于是，罢训、消极比赛此起彼伏。究其原因，在于管理的不规范，给球员的期望太高，而投资者的承受能力不足。
量入为出、尊重市场规律，是任何一个企业管理的原则。而中国的足球俱乐部长期以来采用的不是“袍哥”式的江湖方式，就是老板说一不二的“家族”方式，真正以现代公司方式管理的可以说见所未见，至于申花鲁能等俱乐部以大把国家资产堆砌起来的“正规管理”，那绝不是其他俱乐部可以克隆的。
深圳足球俱乐部可能还有很多问题需要解决，现实地说，我们不可能要求他们像鲁能一样花钱不眨眼。在钱不太多却又要经营好的情况下，他们的
做法是无可非议的。随行就市、把丑话说在前面，但是一旦签订合同就坚决执行，这样的做法可以说体现了现代管理。
“降低球员对工资的期望，提高他们对于奖金的追求。”这样的做法应该说是积极的，是长痛不如短痛的具体实施。（贾志刚）
