裴帅语录：“作为一名主帅来说，我觉得战术还不是第一位的。如何做好人的工作才是最重要的，要让球员钻到球里面去。我们不光是要控制住人，更要控制住他的思想。作为教练，要知道球员在想什么。”
荆楚网（楚天都市报）(记者 刘雄)1月8日发自海口记者点评：记得重返汉军后，裴恩才第一次接受记者采访时，就提出“以人为本”的理念。的确，一支球队在场上赢球，离
不开良好的技战术。但是不是有了好的技战术，就肯定会赢球呢？答案当然是否定的。如果球员在场上执行不彻底，甚至是自作主张，那么球队就会失去战斗力。所以说，让球员围着教练转，让球员钻到球里面去，才是球队立足的根本，特别是像武汉这样的小俱乐部球队。
裴帅语录：“如何做好人的工作呢，我的做法就是把球队骨干，像郑斌等抓在手里，不让他们出现任何的偏差。去年下半年之所以出现那么多的问题，就是因为沟通工作没做好。要让每一名主力，在全赛季都尽可能地保持状态；让他们在每一场比赛中，都能够以最好的状态出战。这是我今年最想做到的。”
记者点评：去年下半赛季，球队各种矛盾骤然出现，球员场上打架、球员酒吧被殴。表面上看，这是球员的思想出了问题，实际上是教练的管理出了问题。这些矛盾并非突现，而是经过一段时间的积累后才爆发。为何在萌芽阶段，主教练没有发现呢？没有解决呢？就像裴恩才说的那样：球员场上以及场外的一个表情、一个动作，都有学问，教练一定要注意，并及时发现矛盾，化解矛盾。
裴帅语录：“如何抓住球员。一是要让球员佩服你。特别是在技战术的训练中，你的一个点拨，要让球员觉得是那么回事。千万不要让他觉得，这讲的是嘛？另外就是，一定要有一颗‘公心’，才能保证没有小团体。特别是目前武汉队中有大量的外地球员。”
记者点评：主帅有水平，球员自然会服气。主帅要一碗水端平，说起来容易做起来难。去年联赛后期，武汉队在后腰位置上对一名人员的使用，曾引起广泛的非议，并直接导致球队中出现不和谐音。当时不是大家对使用这名新人有意见，而是觉得教练应该听取意见，不要“霸王硬上弓”。新赛季，武汉队又面临本土与外地球员的融合，老球员与年轻球员的搭配，“公心”更显得重要。
裴帅语录：“做好人的工作，对防止问题球也有好处。我不敢说我可以堵住问题球，但我想如果多沟通，至少可以让球员更多地想到球队的利益。这样，外界的一些欲制造问题球的人想插进球队，就不是那么容易了。”
记者点评：问题球，离武汉队并不遥远。去年联赛第二轮，武汉队中不是曾经爆出“假球疑云”吗？！问题球，要杜绝难，但预防工作还是有得做的。这个时候，主帅的人格魅力，就可以起到一定的作用。如何在球员中有人格魅力，那就是沟通，让球员觉得你是一个可信任的人，让球员觉得如果踢出问题球，会对不起教练。
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