如何看待别人的评价？

　　我感觉学生和同事对自己的评价最重要。学生对体育课亲身经历，应该是最有发言权，作为一名体育教师及时地从学生那儿了解反馈信息，对于自己的课是否适应学生，是否受学生欢迎有更深入的了解，以便于更好的改进教学方式方法。同事的评价，是从业务上给予指导，以便于提升自己的业务能力，从而丰富自己的内涵，使课上得更精彩。——jiahao939

　　领导的评价好坏就是对你工作的肯定与否，它决定着我的前途地位；同事的评价好

坏就是你为人的好坏，它说明了我的群体适应能力；自己的评价好坏就是你的自信心强弱，它影响到我对工作的热情投入；学生的评价好坏就说明你工作的称职与否，就老师而言，这就是我最揪心的。

　　当我们面临各种挫折，当我们心情最低落时，我们最需要的是什么？当然是信心，是自己对自己的肯定。然而自我的肯定并非凭空而来，谁能给我们以信心？是领导？还是同事？不，不，不，每当我面临挫折、心情低落时，学生的一个微笑，一句“老师好”就足以让我们快活起来。——鹰潭市第一中学吴贵明

　　不管是领导、同事还是学生，他们对我的评价都是很重要的，但是要问谁的评价对自己的帮助最大，我想还是同事的评价会带给自己工作最大的帮助。

　　领导终究是高高在上的，对每个老师都不可能完全充分的了解，他看重的只是你的成绩，而不会去在意你取得这个成绩的过程。

　　而同事却是在工作中每时每刻与你共处的人，你的一言一行，举手投足，都被同事看在眼里，记在心上，你的汗水，他能知道为什么而流，你要耍小聪明，也逃不过他们的眼睛。最能对你做出全面客观评价的，就是你的同事，他们的真心评价。

　　也许当面你不能听到，但对你的影响却是最大的，不管是正面的还是负面的评价，都能够通过某种方式反馈到你身上。在当今社会，离开了合作互助去单打独斗的人多半很难成功，如果与你合作的同事对你有着很不错的印象，工作势必会收到事半功倍的效果，又试想，你在大多数的同事中都能获得很高的评价，难道在领导那里会落个不好的评价吗？我只看到个别受领导器重而在同事中口碑不好的人，没有看到在同事中交口称赞而领导不看好的人。——广州天河龙口西小学帝景校区吴承启

　　首先，作为教师辛辛苦苦地工作了一年，如果领导对你的兢兢业业大加赞赏，这无疑会成为你日后工作的新起点，让你能更加努力开心地工作。

　　再者，领导的话会在同事中产生一定的效应。得到领导赏识的老师，别人对你的看法也会大大改观，当然这是建立在你辛勤工作，踏踏实实付出的基础上。我们都知道学生希望听到老师的表扬，作为教师的我们当然也希望听到领导的中肯评价。

　　领导毕竟是学校的上层建筑，他可以把自己学校的好同志推荐给上一级，这对于拓展我们的视野是非常有好处的，遇到一个真正赏识你、栽培你的领导是一种莫大的幸福！！——宁波市象山县下沈小学赖华荣

　　学生的评价是最重要的。

　　第一，学生喜欢什么样的体育教师是决定上好体育课的前提条件，因为学生如果不喜欢你这个老师的话，他们是不愿意上好你的课的!

　　第二，学生对体育课的反馈能直接改进教学方法和目标，教师在教学的方法、目标不对的时候，真正明白的还是学生，因为他们是直接的接受者!

　　第三，学生的评价是提升自己的必要条件。体育教师在工作中，到底怎么样，有的领导就会去调查了解你。但领导不可能每天都看着你的啊，有时候他认为你这个教师还行，但是他还是不确定，怎么办呢?到学生那里了解一下就知道了!——湖南省宁乡县第二高级中学体育组王昕

　　下期话题：本报首先在这里恭祝各位体育教育工作者、学生新年快乐！在一个学期即将结束的时候，作为教师你对谁的评价最看重?是领导、学生、同事，还是自己。你觉得谁的评价对自己帮助最大？截止日期：2006年1月20日。

　　参与者可直接发帖在中国体育教师网（http：//www.ty121.cn)论坛专栏，或投稿到schooltyb@126.com，也可以寄信到中国体育报社社体新闻部，邮编100061。——编者