有感于干部队伍建设讲求的老中青相结合，对于联赛排球队伍人员使用谈几点看法。
首先，充分发挥老将的传帮带作用。但凡老将，必然身经百战，经验丰富。尤其是以技术磨练为主的排球运动项目，长期的训练实战形成的技术优势和临场经验，是非常宝贵的财富，如果能够通过队员之间的良好沟通与精心传授，必然可以起到事半功倍的效果。中国女排之所以能够保持优良传统，创新不止，自然是几代排球精英不懈奋斗的结果，其间经
历的曲折艰辛，痛苦抉择。正如丁红莹之于天津队一样，既是传授技术的教练，也是可亲可依的大姐。
其次，全面调动中坚力量的积极性和责任感。一个成熟的球队，没有可以依靠的中坚力量是无法立足的。何谓中坚，当然是能够挑起球队攻防重担，不论何时何地，都能充分发挥水平，值得团队信任的队员。只有最大限度地调动她们的积极性，才能确保队伍技术水平的稳定与提高；只有她们具备深切的责任感，才能勇挑重担以身作则。平时训练自觉努力，关键时刻挺身而出，从而为形成一支具有凝聚力和战斗力的优秀队伍奠定基础。中国女排接连问鼎世界冠军，以冯坤为核心的主力队员深受国人喜爱。
再次，积极培养打造有潜力、条件好的新人。缺乏新鲜血液的补充，必然没有发展的前途。所谓“江山代有才人出”，讲的就是这个道理。长期以来，长盛不衰是多少球队追求的梦想。然而，“风流总被雨打风吹去”，现实总是让人感叹。不论是曾经的东洋魔女，还是昔日的中国女排，不论是称霸数载的古巴，还是当今复兴的中国，有强势的崛起，必然难免低落起伏。可是，放眼未来，只要走在人才培养的前列，优势保持得长久一些，应该是可以做到的。所以，中国女排要着眼未来，必须加大后备人才的培养力度。
在这方面，有必要探讨的就是后备人才的梯队建设。既要善于发现新人，也要提携当打之年人才。毕竟，排球这个注重技术磨练的体育项目，不是朝夕之功。这个问题上，拔苗助长与老将打天下皆不可取。只有科学合理地使用各年龄段的队员，才能保持更加良好的配合效果。有特别出色的新人固然令人欣喜，能够让已经成熟尚可调教的当打队员及时得到升华，应该更加让人欣慰。这样也少些“前有老将把关，后有新秀施展，我辈空余嗟叹”的遗憾。听涛观澜
