新任的女队主教练施之皓成为了通气会上的焦点，对于刚刚接手的这支队伍，施之皓有着自己的考虑。在施之皓所有的设想和计划之中，最为引人关注的莫过于对女队团队精神的注重。施之皓认为：“在国乒女队的管理上，首先要打造队伍的团队概念，加强凝聚力。将会相对淡化个人的作用，尽量不提‘天后’之类的字眼，不定性‘某某人的时代’，这样才能够打造真正属于中国女乒的时代。”
对于目前中国女队世界上的位置，施之皓认为：“与其他队伍相比，目前中国女队在世界上整体实力还略微有一点优势。但是从2008奥运会对国乒女队的要求来看，目前这点微弱优势还是不够的，需要下功夫进一步扩大。”
正是出于扩大国乒女队优势地位的目的，施之皓才提出了注重团队精神的概念。他表示，15年来中国女队遭遇过3次较大的失利，每一次失利都是因为当时的所谓“领军人物”出现了问题，比如第41届世乒赛时女队的失利就是因为邓亚萍的发挥失常，前几年亚运会上的失利则是由于王楠的失手，最近国乒在亚锦赛上的失利，同样是由于张怡宁的受伤缺阵引起的。所以只有打造一个强大的团队，才可以避免这种情况再度发生。
除了在管理上的创新，在技术上施之皓表示要加强落实女子技术的男性化，从训练上来优化男性技术在女运动员中的适用性和可操作性。目前女队中的技术男性化已经起步，但是进度和大家的期望相比有些慢。在接下来进一步的加强工作中，将会着重推广男性技术更能适合女性的部分，尤其是技战术意识。由于先天的原因，在力量和速度上，女性选手不可能超过男子，但是在精准和精确度上，女子选手还有学习男性技术的空间。
