振兴职工体育之我见

　　据中国体育报的记者调查称，近10年来，在各种体育人口中，职工体育人口是惟一呈现明显下降趋势的群体，幅度为：2000年至2004年的短短4年间下降了6．2％。

　　在全民健身运动开展得如火如荼的今天，职工体育事业为何呈滑坡趋势？其中原因有四：首先，企业经营模式的转变，出现大量职工下岗，这就造成职工总人数的自然减少。其次，部分企业效益不景气，一些管理者以抽不出资金为由将职工健身方面置于次要地位，使

得体育设施投入严重不足。其三，近些年部分工会组织把大量的精力放在了维权上，但忽视了职工的健身问题。其四，许多私企对职工体育认识不足，加上缺少这方面的法律约束，管理者不愿从利润中拿出一部分搞职工体育。

　　显然，无论从改善社会环境还是政治环境的角度出发，各级工会都要对职工体育所出现的问题高度重视。振兴职工体育不仅涉及员工健康，而且可以减少许多社会问题的出现，对竞技体育、企业文化也起着较大的推动作用。

　　新形势下如何加强职工体育工作，掀起新一轮职工参与健身的热潮？笔者认为，可以采取如下策略改善职工体育工作的质量：第一，应健全体育组织网络。以各级总工会为龙头，以基层为工作重点，充分发挥职工体协等组织的作用，为职工体育工作的创新、发展提供有力的组织保障。第二，建设企业体育专兼职骨干队伍。加强企业体育指导员队伍的建设，充分发挥其科学指导职工健身的作用。第三，加强对企业体育工作的指导和协调。遵循因地、因时、因人制宜和科学文明的原则，坚持传统健身养生法与现代健身方式相结合、个人锻炼与集体活动相结合、健身娱乐与运动水平提高相结合。第四，要丰富体育运动的载体，紧密结合基层实际。各种健身活动应注重小型化、多样化、业余化和普及化，活动时间上可由“零”到整，活动方式上力求“短、平、快”，努力扩大职工体育的普及面和覆盖面，最大限度地吸引职工参与。第五，职工体育向社区拓展。职工既是单位人，同时也是社区人，因而要有意识地把职工体育拓展到8小时之外，以家庭为单位，以社区为平台，逐步形成以国家、社会、个人相结合，社区、单位、家庭共发展的职工体育的新格局。林文钦