劳资谈判余音未散，人们便惊讶地发现这一份貌似遥不可及的繁琐公文已经在2005年夏天发生着潜移默化的作用。
2005年暑假，和往年一样酷热，更热的当然是NBA球员市场，而在每一份涉及到球员市场的文字报道中，人们都会看到类似文字：“根据新的劳资协议……”不错，劳资协议的确浩浩荡荡来了，并且把2005年暑假球员市场作为试金石，时时刻刻显示其渗透性的力量。
在球员市场刚开始接触期不久，劳资协议中“各队能够裁去一名球员，该球员薪水不再构成计算奢侈税的基准”的规则便让老板们磨刀霍霍。此条款，意味着每支球队有一个名额，能毫不犹豫砍掉队内最高薪低能的球员而不必担心奢侈税仍然生效，换句话说，一些合同金额庞大个人能力却开始走下坡路的老球员们似乎看到下岗的命运正在招手。
当然，对于球队老板来说这条大快朵颐的条款并非以牺牲球员利益为基础，这些被裁的球员，有权利与任何球队签约，他们除了换一个东家打球之外，收入除了老东家这一部分之外，还大有可能在其它球队获得一份中产阶级或者老兵条款。在这条规则的潜在驱动下，包括小牛芬利、热火埃迪·琼斯、尼克斯阿伦·休斯敦在内的诸多老将皆可能联系搬家公司准备挪窝。
这个条款直接威胁老球员们，而最长合同年限条款则更影响到全部自由球员。由于最长合同年限从原来的七年和六年下调到六年与五年，相应工资涨幅也从12.5%和10%下跌到10%与8%，球队报价时，顶薪的平均水平跌幅几乎达到1000万美元以上。
对于那些期望一纸长期合同养老的球员来说，假设今年为29岁的球员原本能冲击七年或者六年最大合同，等同于把职业生涯全都安顿到家，而根据全新的劳资协议六年或者五年最长合约成立，则35岁之后若不想退役、计划继续拼搏一到两年，就不得不重新在球员市场翘首待沽老兵条款。
此外，另有好消息让球队振奋：由于新的劳资协定同意提高工资帽水平，下赛季的薪金空间基本会上升600万美元左右，所有球队均盘算着如何合理利用这部分多出来的“余钱”招募一些原本颇难招募的自由球员。
验证一份劳资协定是否合理有效，短短时日难觅端倪，仅仅从2005年暑假球员市场开幕阶段的风浪来看，新的劳资协议正渐渐成为球队运筹帷幄的新标准，至于是否还有其它潜在优势抑或劣势，球迷们都拭目以待，不久将来便会见分晓。
作者：袁俊
（来源：篮球报）
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