拓展别人，自己反被拓展

　　由于工作的原因，有这么一群人，不得不天天与拓展打交道。当这项被称之为现代人都应该接受的体验式教育天天在同一群人身上实践时，会产生如何的化学反应？在这次采访拓展的过程中，我们在特维特拓展公司了解到了这样一件发生在公司内部的“拓展别人，自己却被拓展”的真人真事。

　　在成都拓展行业的5000多从业者中，李军和孙佩绝对是元老级人物。2002年，从成都 体院毕业的李军毅然投身到成都蓬勃兴起的拓展行业，当起了培训师，与此同时，从四川师大毕业的孙佩则在拓展公司当起了策划。

　　经过两年的磨练，两人均得到了升迁，一个当上了训练总监，一个成为了市场主管，不过两人矛盾也从这时开始了。由于各自工作重点不同，孙佩希望能满足客户的要求，不太想要客户有太苦太累的感觉，而李军则想让参与者吃尽苦头，从而有更深的体会。本来都是为了工作，沟通一下也许就能解决，但都是两个血气方刚的年轻人，一赌气，两人就杠上了。

　　老板也曾试图分别劝解两人，但始终没有效果，没想到这个疙瘩竟然在一次带队参加拓展中解开了。回想起当时的情景，孙佩笑了，“在今年4月底，我们团在基地进行高空项目的训练，在训练项目中，有一个最难的叫‘相依共进’，它要求两个人从高空中两根长约20米的钢丝上，共同从一端走到另一端。要想完成这一任务，参与双方没有绝好的配合和绝对的信任，走过去的可能性几乎为零。鉴于项目难度太高，参与者纷纷要求工作人员进行示范。当天也巧，在现场的偏偏就只有我和李军两个男员工，无奈之下我们担起了示范的任务。虽然是无奈的安排，可是我心里突然闪过一丝莫名的兴奋，觉得终于找到一个可以看李军笑话的机会了。”

　　可当两人站上钢丝那一刻，孙佩立刻意识到自己想法是多么可笑，“在推他下去的同时，掉下去的还有自己。在困难面前，我们就是对方的支点，对方才是自己的依靠。这个时候没有什么比放下恩怨，相互依存更加重要。虽然没有太多的言语交流，但相信李军也和我的想法一样，不然，我们也不可能走完这个几乎没多少人完成的项目。当学员们为我们的成功合作爆发出热烈的掌声时，我反而觉察到了心底的一丝愧歉……”

　　这次带团拓展回来，孙佩和李军发觉自己都变了，遇到很多工作问题时也不仅仅只考虑到如何保证自己的利益，而是更多地想到如何与同事配合，帮助公司取得更好的业绩。尽管两人都清楚地感觉到了这一点，但碍于面子一直都没主动向对方示好。一次在公司的案例讨论会上，孙佩和李军的意见又产生了分歧，两人正欲争论时刚好宣布会议休息。冷静下来的李军想起了与孙佩成功合作“相依共进”的情景，为什么在平时的工作中就不能有这样的默契？于是，李军趁着会议间隙主动上前与孙佩沟通，很快解除了他们之间的分歧。如今，两人不但早已消除了矛盾，还成为一对好兄弟，而“相依共进”更成为两人遇到困难时相互鼓励的座右铭，“其中的含义一般人是无法理解的，但只要经历过这个项目的人，应该会明白。拓展别人，自己却被拓展了。”提及旧事，李军如今已一脸释然。早报记者叶茂张志凌