据新华社电深圳健力宝足球俱乐部本来希望通过换帅解决球队连战连败的现实问题，没想到一不小心卷入了更大的风波。这些年来一直生活在深圳的前国家队主教练、75岁的中国足坛名宿曾雪麟，从深圳队最初组建至今，曾多次以顾问身份对这支队伍的建设作出过贡献，他对深圳足球有着常人不能替代的发言权。
迟尚斌“欲速不达”曾雪麟认为迟尚斌在解决深圳队的矛盾时，有些“欲速而不达”
。他表示可能因为迟尚斌是北方人，性格比较直，进入深圳队之后心态上急了一点，工作方法又硬了一点，所以最终才导致了他与球员顶，球员又与他顶的局面。在这样的状况下，如果他能够与球员多一些沟通，管理的手段也更艺术一些，应该可以避免现在的这种局面。
曾雪麟分析迟尚斌在深圳队短短数月就遇到矛盾激化的原因时，认为有三点：一是迟尚斌没有吃透深圳队的特点。深圳队队员来自五湖四海，性格与地域文化背景差异相当大，高压的管理方法值得商榷。第二是迟尚斌进入深圳队的时机也不太合适。当时，汇中天恒收购健力宝集团股份的问题还没有解决，究竟是不是下决心搞足球，很多人都吃不准。第三是本赛季大幅度降薪，队员与俱乐部的合同问题迟迟没有解决，队内人心动荡。
在这样的背景下，迟尚斌在这个时候制定一系列的规章制度，一味强调严格管理，队员那边自然也就有些接受不了。另外，迟尚斌入队后不久，就将深圳队原来的教练班子全部拿下，换上自己的兄弟等做法，也是造成矛盾激化的一个因素。
深圳队球员素质要提高曾雪麟认为在深圳队矛盾激化的过程中，球员的个人素质以及整体的职业道德确实出现了问题，也正因为球员方面存在这样的问题，所以才会最终导致深圳队的矛盾激化到现在这个地步。
他认为，职业素质不高不仅仅在深圳球员身上有所体现，全国各地的球员都有类似的问题。曾雪麟谈及深圳风波需要吸取的教训时，认为除了要提高球员的职业素质外，管理者也要善于听取不同意见，管理方法要更加科学。不应当把不听领导话或者私下里做小动作的队员推到“球霸”或者“黑社会”那一面。
曾雪麟认为，从迟尚斌担任深圳队主教练仅仅100多天，矛盾就激化得不可收拾的过程来看，至少证明这支队伍的思想工作做得不够、做得不到位。球队刚刚出现矛盾与问题时，当时在职的俱乐部最高领导没有深入调查研究并拿出有效的解决方案来。离职了，又一下子把问题说得这么严重，不仅球员肯定接受不了，而且这一说法的客观性可能难免也要受到怀疑了。
因此，在深圳队风波这件事上，曾雪麟的观点非常明确，那就是球员和教练都有错，要各打50大板。
