2008年奥运会面临一个人才匮乏的局面。距北京奥运会开幕还有3年时间，如何在这么短的时间内塑造大批合格人才，保证北京奥运会的顺利召开，两会的代表们给予了特别关注，并提出了建议。
中国人民大学校长纪宝成认为，目前我们需要的符合北京奥运会要求的管理人才十分匮乏。虽届时可通过招聘方式吸引国外人才，但还是需要大批本土人才，需要培养自己的
奥运人才。
纪宝成指出，北京已经陆续开始了一些奥运培训工作，但与2008年北京奥运会的要求还有较大差距：一是缺乏全面规划和统筹安排，部门之间缺乏协调沟通，效率低下；二是缺乏有效的监督和管理，一些培训机构忽视社会责任，甚至还有个别不法分子打着“奥运培训”的旗号进行欺诈活动；三是规模小，培训人员的数量、种类远远不能满足奥运的需要；四是发展不平衡，一些培训发展比较快，而有些培训至今未能启动。
纪宝成代表建议，奥运培训对象可分为四个层次：专业人员培训，包括奥组委官员、职员，有关体育管理人员、运动员、教练员、裁判员；奥运志愿者，开幕式、闭幕式大型活动参与人员培训；相关行业人员培训，包括奥运传播行业及服务人员、安保人员、窗口行业服务人员等；社区民众、学生等。培训内容包括组织学习奥运文化，开展各项专业知识与技能、公民道德和职业道德、场馆规则、岗位细则以及礼仪与语言等方面的教育。
纪宝成建议，当前首先在认真研究各奥运会举办国经验教训的基础上，制定一份总体奥运培训规划，尽快建立一个全面领导和协调培训工作的组织机构，并启动培训课程设计、教材编写和师资选拔工作。
本报记者 王 静
