期待在这样的体制下，现代队仍有好表现摄影/本报记者魏彤
足协要限薪
北京正配合
工资分七档
奖金更灵活———
本报讯(记者王咏)国安俱乐部董事会日前做出决定，取消北京现代队持续了一年多的教练组负责制，转而实行总经理领导下的主教练负责制。42岁的魏克兴被重新任命为领队兼教练。
根据国安董事会的安排，现代队主教练沈祥福负责一队的全面工作，领队魏克兴的任务是协助沈祥福做好球员的思想教育和管理工作，他同时还将担任助理教练。在彼德执教国安时期，魏克兴就曾担任领队兼助理教练的角色。今年现代队教练组另两位成员分别是赵旭东和守门员教练托米奇，副领队仍是康玉明。
国安俱乐部总经理杨祖武昨天表示：“虽然今年中超没有降级，董事会也没有给现代队定下明确的成绩指标，但现代队要力争打出好成绩，起码要对得起北京的家乡父老。”他同时希望北京的媒体和球迷监督现代队，现代队要避免任何违背职业道德的事情发生。
表现不佳却仍拿着高薪，这样的现象今年在北京现代队中将不复存在。
国安俱乐部日前对球员薪酬制度进行了重大改革，球员一年拿多少钱将直接与其表现和成绩挂钩。到昨天上午为止，所有28名一线队球员已全部与国安俱乐部签订了工作合同。
中国足协要求俱乐部限薪，而国安决定在遵循足协精神的前提下推出符合自身特点的薪酬制度。据国安俱乐部总经理杨祖武介绍，新的薪酬制度的原则是：一、体现球员训练的积极性；二、体现训练质量；三、体现球员竞争首发上场；四、体现球队成绩。为此，国安球员今年将取消年薪，薪酬由基本工资、训练工资、出场费和奖金四部分构成，谁训练质量高、比赛打得多、赢球场次多，谁拿的钱自然就多。“这么改就是要防止过去球员拿钱的大锅饭现象，主力队员无论训练好坏、成绩怎么样都拿那么多钱，这样肯定不利于激发年轻队员的奋斗欲望。”
杨祖武说：“新制度是把球员拿的每一项薪酬都跟其绩效结合起来，鼓励竞争首发位置，多赢比赛。如果球员在训练中表现不好，比如迟到、无故离场、违纪等，他们也会受到相应的处罚。所以在今年，球员表现好坏，他们的薪酬距离将明显拉开，这对上进的球员无疑是一种激励。”
据悉，新制度中国安球员的基本工资从月薪25000元到2000元共分为七档，而训练工资则分为三档，这两项薪酬基本固定。不确定的是出场费和赢球奖金这两部分，在一场比赛中，球员首发并踢够70%的时间，便可获出场费1万元；如果替补上场并踢够40%的时间，可拿第二档5000元。而今年国安每场比赛的赢球奖金将达60万元，由每场的11名主力和7名替补来分，主力队员可拿到3万左右的奖金。
如果现代队今年拿到中超冠军，国安俱乐部还将额外给予球队一笔重奖。由此算来，今年表现好的国安球员的所有收入将很容易突破100万。虽然这在国内俱乐部中并不算很高，但它切实体现了在限薪政策下国安奖勤罚懒的决心。
前天晚上，国安俱乐部领导赶到香河基地，向球员们详细介绍了新的薪酬制度并解答了大家的疑问，随后签约工作顺利进行。而留在北京治伤的郝伟则在昨天上午单独与俱乐部签了工作合同。
作者：王咏
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