【金陵晚报报道】有有到南京已经第三个年头了，与初来乍到时相比，有有已经变成了一个成熟的“大姑娘”。尤其是最近三个月的备战期，有有发生了很大的变化。但正如胡云峰所说，“我们变得越来越好了”。
氛围之变团结让人感动
于波算得上有有新丁，当年也是沈阳金德不大不小的腕。跟随有有训练数月后，最终被有有20万租借一年，和去年陈洋的性质相同。他说，来这里3个月，最大的感受是，“这个集体非常团结。”无独有偶，俱乐部董事长盛百岩也很有感慨：“去年我们内耗太大，这最终成了致命伤害。”所以，今年所有多余环节都被精简掉，从现在的情况看，效果很不错。让盛百岩说出“效果不错”的事例正是现在队里氛围好了，在足球大环境普遍不理想的时候，队员踢球的积极性反而高了。甚至，眼下有有队让资深队员参加到队伍的建设中，选择内外援时，教练组会找来老队员商议，队内决策性任务下达前，也会让队员们先谈谈看法，民主氛围浓厚。在队内会议上，盛百岩从没有提出任何诸如“保9争6”之类的硬性指标，他反复强调的只有一句话：“打出精神面貌，让圈内人提到有有就想到顽强、拼搏！因为你们出去后，代表的就是南京足球！”
收入之变采用考核制度
多数球迷可能会奇怪了，为何降薪了，队员的积极性反而提高了呢？这和俱乐部今年新出台的“考核制度”密切相关。该考核制度里，有有队员分主力、替补、预备队三个等级拿不同的工资，奖金则根据出场时间和进球数分配。每个队员都有一个基本任务，在基本任务完成的情况下，表现好的、出场时间长的替补可以晋升为主力，享受主力的工资待遇、而那些赛季初打主力的队员在年中盘点时，如果达不到考核任务，不但降为替补队员，并且还要将上半年主力多于替补的那部分工资吐出来。这种类似公司制考核的政策确定后，每一个队员都很有压力，一名主力就这样说：“我拼了这么多年才上来，一旦掉下去，不但和家人没法交代，连收入都将降这么多，吃不消啊。”盛百岩认为，今年600多名队员只有100多人找到岗位的情况下，整个足球界广为降薪，而有有降的幅度不大，只在工资上略有调整，赢球奖金依旧是30万。可以说，有有给队员创造的经济环境应该还是不错的。在敏感的收入方面，有有不是缩紧银根，而是优化制度，被压力笼罩着的队员们心服口服。
阵型之变老胡青睐442
352是有有的传统阵型，周穗安时期他有改变阵型的想法，但最终还是没能实施。05赛季，胡云峰定位442。突前只留下一个老外，胡云峰隐在老外身后，和左右两个边一起担任影子杀手，后腰上，舜天旧将许俊稳坐一席，另一位置老外顶上。后卫线将由于波领衔，分别是于波、李哲、曲波、钟毅。老胡说，“我不会轻易改变后卫上的队员，因为后卫线讲究默契，需要大家长时间配合。”从阵型上可见，胡云峰要求有有队全攻全守，攻守平衡，比赛中将每个人的能力完全发挥出来。在这个阵容中，教练胡云峰身兼要职，并且他掌握着队员上场时间的“生杀大权”，怕不怕队员因惧怕教练影响发挥？胡云峰笑着说自己早就考虑过这个问题，在队内会议上，他不止一次地告诉大家，上场后11个人就是一个整体，没有大小之分。
内外援之变罗曼不“独”
从引援开始到赛季开始，内外援一直是媒体关注的焦点，有有05赛季的引援工作幅度不大，外援罗曼无疑是其中最大的亮点。这名乌拉圭边缘国脚眼下还在攻读当地一所大学的硕士学位，专业是运动心理学，不但自己文化水平不低，罗曼还娶了一个“知识分子”老婆，他的妻子是一位大学教师。良好的知识素养是每一个人对罗曼的第一印象。翻译王一力告诉记者：“除了训练、吃饭、睡觉，罗曼的业余时间几乎都是在网上和老婆聊天，真是一个模范丈夫。”斯文的罗曼踢起球来特点鲜明，队友对他的评价是“头球好，弹跳好，不‘独’。”罗曼以自己良好的身体条件和职业素养征服了有有大部分人。给于波打电话的时候他正在做按摩，这个曾经的金德后防大将对有有后防线的评价值得一听：“抢球时机上还需要提高。”于波和老胡是哥们，他相信老胡的能力，“给我们时间，会让大家看到我们的改变。”胡云峰和盛百岩对今年的引援基本满意，目前我们只在后腰位置上差最后一个外援，一旦他到位，有有就将用这套阵容行走05赛季。 本报记者 丁媛媛p>
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