新华社青岛电 (记者刘宝森)记者从22日在青岛召开的备战2008年奥运会乒乓球发展研讨会上获悉，从今年开始国家乒乓球队将强化教练员竞争机制，末位淘汰制首次被引入国家乒乓球队教练队伍。
按照规定，国家队教练员任期以4年为一个周期，任期内每年成绩积分排在最后一名的可以被解聘。国家二队成绩突出的教练员可到一队任教，一队排在后面的教练员根据实际
情况可以到二队任教。对教练班子进行调整时，可采用末位淘汰制的方法。在保持国家队教练班子相对稳定的基础上，也可以拿出名额进行划定范围的公开竞聘。
据了解，对国家队教练员的考核包括分管主力队员的成绩、非主力队员的成绩和全体队员在超级联赛、队内比赛及全国比赛中的积分；考察教练员在思想品德、业务能力、团队精神、行为规范等方面的工作表现。此外，进一步发挥中国乒协教练员委员会的作用，在聘用国家队教练时，要经过由教练委员会审核、推荐的民主程序。
国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心主任蔡振华在接受采访时说，原来乒乓球队内的竞争更多来自于运动员。多年来，尤其是他1991年担任男队主教练开始到现在，国家队的教练除了工作调动或身体情况的原因外，其他一直都在国家队工作。引入末位淘汰制主要目的是要在教练员中形成一种竞争机制，打破大锅饭，提高教练队伍素质。
