文/本报记者沈雷
中国第一次知道体育界“劳资纠纷”，还得拜NBA所赐。
1998年因为劳资双方谈判陷入僵局，世界第一篮球联赛停摆长达2个月，最终每队82场常规赛减少到50场，以致当年总冠军马刺一直被嘲讽为“缩水冠军”。今年“劳资纠纷”又制造了一出大新闻，一周前北美冰球联盟（NHL）宣布取消本赛季全部比赛，开创“历史先河”。
中国体育界同样也存在“劳资纠纷”，在向来以收入与水平不相称的中国足坛，一场事关金钱的争夺战正愈演愈烈。
争斗没有赢家
一直新闻不断的深圳健力宝俱乐部与李玮锋的争议，是近来最热门的劳资话题。
身为中超冠军的深圳健力宝队在A3联赛上的表现简直是耻辱，球员与俱乐部就续约问题暗战不止被媒体们认为是球队惨败的一大原因，李玮锋成了目标最大的攻击对象：郑智走后，他是队中独一无二的精神领袖，但却拒绝队长责任，场上体现不出价值，场下与俱乐部矛盾激化……怎么看也不像是一个好榜样。
但又有什么理由让李玮锋去做雷锋呢？任何人都不会坦然接受减薪50％的建议，更况且法律会站在他这边：李玮锋与深圳俱乐部的合同还有一年才到期，他有充分的理由将这份合同坚持到底。而俱乐部只能想法儿让李玮锋背上沉重的道德十字架。汇中天恒接手深圳俱乐部后仅是还旧债就花去6000万，要让这个财政极度拮据的俱乐部重焕活力，球员减薪是不得不去做的选择，总被俱乐部们阴奉阳违的足协“限薪令”这一次倒也成了一大理由。
在这场争斗中，没有赢家。一方失去信誉，一方道德受责。
深圳并非个案
深圳足球队的劳资纠纷绝非个案。
这个冬天，同样的故事其实已经发生过数次。上海国际队与几位大牌球员一度闹得不可开交的矛盾，与深圳队的情况极为相似，最终只有吴承瑛接受了减薪条款留在队内。从来没有手头宽裕过的辽宁队在春训前后悄悄完成了大幅度的降薪行动，大牌球员的减薪幅度高达45％，据说队员们一度也与俱乐部关系紧张。天津、北京、沈阳等队也已实现了薪水控制计划，虽说没有闹出太多话题，但请注意一下这几队的转会挂牌名单：凡是高薪的、凡是老资格的，统统挂牌没商量。
劳资纠纷的背景是中国足球陷入严重的资本危机，像山东鲁能这样始终不担心钱只担心怎么花钱的俱乐部毕竟是极少数人，窘迫的资方挥下的第一刀自然是高得惊人的工资支出。球员薪水在俱乐部总支出中该占多大的比例？国际足坛公认的安全线是50％左右，但中国足球的现状已非常危险：以上海国际队为例，申思、祁宏、江津、吴承瑛4人去年年薪几近1200万人民币，这笔钱在10年前够养活两三支甲A球队，若再加上球队其他人员收入，占了俱乐部总支出的60％强。
限薪无济于事
1998年中国足协就制定了“限薪令”，但其中最高月收入不得超过12000元的标准与现实相差过于悬殊，“限薪令”最终成了毫无作用的一纸空文。去年年底，足协重新修定的“限薪令”中已将球员年薪最高线上抬到100万元（税前），但目前各俱乐部的顶梁柱明星“公认”的正常年收入线则是惊人的300万元左右。由于新限薪令中依然过于模糊，比如没有注明“年薪”是否包含各类奖金，球员的年收入还是有可能达到150至200万元，可以预言的是，俱乐部将与球员通过某种私下协议找到利益的暂时平衡点。
仅仅作为行业规定的“限薪令”并无法为俱乐部的强行续约行动提供法律保障，法律大于行规的道理，俱乐部老总们也该明白，即使是在圈内出名的黑白合同也帮不了他们。处于强势的资方却无法在这场争斗中取得真正的胜利，这是他们在为当年共同吹起中国足球这个大泡沫时的亢奋付出代价。
“劳资纠纷”还将继续折腾不堪重负的中国足球，足协理想化的一纸行规和几家俱乐部的个体行为是毫无作用的。要恢复几近崩溃的足球市场，只有等待这个市场的大部分利益涉及者都恢复正常的心智和冷静的头脑。
——对不起，你超高了。天呈作
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