送走迎来，2005赛季的有有队出现了很多新的面孔，而一些熟悉的人却已经离开了。正因为如此，当记者联赛前和有有队“零距离”的时候，明显感觉到了队伍的一些变化。
变化一：铁腕
有有队上个赛季后半程出现了很多不正常的现象，尤其是一些队员，竟然公开借助
媒体指责主教练周穗安，使得队伍内部出现了很多不和谐的声音。胡云峰吸取了这一教训，他要求所有队员和教练组成员不经批准不得接受媒体的采访，如果有人违反了规定可以随时走人。而所有的队员不管是生活上还是训练期间必须服从队伍的管理，如果谁违反了等待的同样是“大刑”伺候。近日，一名队员因为训练态度不认真，已经被勒令回家反省了。
在铁腕政策之下，有有队目前的氛围不错，没有队员敢耍大牌，训练中也基本没有人偷懒了。
变化二：危机
中国足球大环境越来越差，很多昔日的大牌球员面临下岗的窘境。利用这个机会，有有队同样进行了“危机教育”，胡云峰和领队吴海乐多次和队员提到，希望他们能够珍惜自己的足球生涯，好好踢球。
同时，由于中国足协新赛季下达了限薪令，要求中甲俱乐部球员的工资不能超过1万2千元人民币每月，而有有队不少队员上个赛季的待遇超过这个数，因此队内正酝酿限薪风暴。对于限薪可能引起的队员不满情绪，俱乐部和球队教练组的态度空前一致：想好好踢的留下，不满的走人。
变化三：规范
上个赛季，有有队出现了很多不正常的现象，教练对队员的限制性条款几乎没有。新赛季，规范性的东西在队伍里越来越多地推广。俱乐部董事长盛百岩介绍过，每个队员这个赛季签订工作合同的时候将有一些附加条款，个人待遇将和他赛季有无违纪、上场时间、表现等方面综合评定。
有了这些规范性的条款，有有队的管理显得更加有序。而作为执行主教练的胡云峰，在队员的奖励和惩罚上显然也有了规章制度可循。特派记者 景正华(晨报上海17日电)
全新推出中超联赛数据库 中超元年全面详尽展示
