今报讯 在足协确定今后三年的联赛只升不降后，各中超俱乐部都抓住这一机遇来压缩开支，调整队伍。2004年，辽足就曾经在工资制度上实行了大刀阔斧的改革，今年，辽足再出重拳———队员和教练的降薪幅度将超过50%。工资奖金不超经营收入55%
去年，俱乐部执行董事张曙光就对球队的工资和奖金制度进行了大改革，他把成绩和球员的工资相结合，每人每月只能拿到40%的工资，另外的60%要在完成保八争六的目标后
才可以拿到。而且球员的收入还和自己的上场时间有着密切的关系。今年，张曙光在去年的工资制度基础上再次进行改革，在辽足的董事会上，张曙光已经明确表示，辽足将完全按照足协的规定来办，球队的工资和奖金绝对不能超过俱乐部经营收入的55%；教练员的工资占全队的20%、主力的工资占全队的55%-65%、主力替补的工资占全队的10%-15%、替补和预备队队员的工资占全队的5%；严格遵守税法，球员的收入只能是税前的。特殊对策安抚旗手小肇
为了减少经营成本，在今年辽足全队上下的工资都将有大幅度的下降。在辽足给竞聘教练颁发的竞聘书上已经明确写明，主教练的工资为50-60万、助理教练的工资为12-24万。而在上个赛季，马林的年薪达到了120万，其他几名助理教练的工资也都在48万左右，这就表明：无论是主教练还是助理教练，他们在今年拿到的工资将要比去年少一半。
教练降薪，队员也没能幸免，“无论是谁，工资绝对不能超过足协规定的100万的上限！”这是张曙光在媒体面前的表态。这就意味着肇俊哲这样的球员也只能拿到100万的年薪，而去年他的工资是180万元。不过，为了安抚小肇，张曙光已经想好了对策——我们准备给他找一个形象代言，而且凭借小肇的能力和领导力，他获得我们年底的年度最佳球员的可能性极大，如果是他拿奖的话，我们可能会考虑把这个奖项的奖金幅度再提高一点，我想这些收入加到一起不会少于180万。
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