清洗大牌腾出空间 鲁能目标：建成百年俱乐部

　　2003赛季之初，一则消息震惊中国足坛，山东大汉宿茂臻竟被俱乐部“逼”得出国留学，在刚刚结束的那个赛季中，宿茂臻为泰山队打进了10球，成为球队最佳射手。状态如此之好的他，却不得不在当打之年突然退役，其间过程耐人寻味。

　　当时媒体议论纷纷，有说俱乐部不通人情，有说这符合新陈代谢的规律。搞清楚这件事情，不妨先看看宿茂臻的档案，1971年出生的他自职业联赛以来就一直是山东队的主力 球员，获得1996赛季的金靴奖，参加了2002年韩日世界杯，代表国家队出场54场，进球27个。这样的功勋球员居然遭到清洗，不免让人觉得不近情理。但鲁能俱乐部还是铁了心，电话通知宿茂臻或者去山东大学进修，俱乐部负责承担部分费用，或者留在俱乐部，担任某个部门的工作人员。

　　无奈之下，宿茂臻只能离开绿茵场，前往英国留学。事实上，这也是鲁能为重塑球队风格而不得已做出的一次壮士断腕之举。当时的主教练涅波为鲁能队设计的打法也是以地面渗透为主，很少打以前的那种边路长传的战术，以身高、头攻见长，而非技术型前锋的宿茂臻自然不受青睐，其特长也无从发挥。为了保证全队的发展，最终鲁能舍弃了宿茂臻。

　　在当时，鲁能俱乐部尤其是其总经理董罡成为千夫所指，不过回头来看，他们的大胆举动扫除了球队存在大牌对发展不利的阻碍，也给新人冒尖腾出空间，长远来说有利于俱乐部的发展。

　　目前的鲁能队年龄结构合理，年龄最大的李霄鹏也才30岁，而像舒畅、宋黎辉、王超等中生代球员挑起了大梁，刘金东、周海滨、韩鹏、杨程等人不但已经融入到这支球队中，而且他们的表现也越来越稳定，越来越成熟。这一成果，与当初俱乐部进行人员调整的举动是分不开的。

　　鲁能启示录 球队结构

　　百项制度 文化搭台

　　鲁能要建成百年俱乐部，球队要发展，仅靠“清洗”是不够的，鲁能还在球队作风建设上大下功夫，而着手处则在最细微的管理上。俱乐部要求球队继承“电力铁军”的传统，培养“鲁能精神”，以人为本，从严治队，先后出台了51项管理制度和50多项工作标准。每次上场球员的名单，都要根据这一时期球员的表现来确定，违纪者，即使主力球员也不能上场。

　　山东队本来就是一支平民化的球队，虽然造就了几位大牌，但他们一样严格要求自己，在比赛和训练场地上，哪怕是大牌球员的运动鞋，都摆放得整整齐齐。鲁能队员所驾驶的普遍都是中档车，绝不招摇，只有李金羽从沈阳带过来的保时捷成为最靓的车，不过这一年在山东，李金羽本人也低调了很多。

　　作者：晨报记者袁崴