经过2004年这一年的坎坷，泰达队最终取得了第六名这个职业化以来的最好成绩。面对这一成绩，泰达俱乐部看到了暴露出的很多问题，同时也在后半个赛季深切体会到了“加强管理、深化改革”的重要性。为此昨天归队伊始，俱乐部就集中全体队员召开队会，在总结动员的基础上，进一步重申俱乐部包括年轻化、限薪以及加强文化学习在内的一系列举措，这也标志着2005年将是泰达队的改革年。
年轻化是必然趋势
队伍年轻化是泰达队一直希望却需要冒一定风险的，不过新赛季随着原国奥小将吴伟安的到来以及一些老将的离去，人们看到了俱乐部对于队伍年轻化的决心和信心。在昨天的队会上，俱乐部负责人就明确表示明年泰达队肯定会是以老带新、逐步年轻化的发展趋势，“2005年俱乐部将加大改革的力度，而队伍年轻化则是改革的突破口，希望无论是老队员还是年轻队员都予以充分的理解和支持。”至于个别队员的转会挂牌问题，负责人表示将在会后私下进行沟通和交流。
明年限薪没商量
限薪决议是在上一次中超老总峰会上通过的，泰达俱乐部还是当时的倡导者之一。如今恰逢年关，泰达俱乐部深感时机成熟，于是在昨天的队会上宣布了明年实行限薪制度的相关决定。具体来讲就是工资封顶，每名球员的税前年收入不得高于100万元人民币，同时队员的工资和奖金与成绩挂钩，按劳分配，能者多劳。尽管对于俱乐部的这一举措不少队员还有些疑问，但大多数人都表示理解：“严格管理不应该说说而已，俱乐部这样决定肯定是有道理的，我们会坚决服从。”
文化学习纳入日程
从这次冬训开始，泰达队的队员们在训练之余又多了一项任务，那就是定期写冬训日记。这是泰达俱乐部深化球员职业素质教育改革的一项重要举措。昨天会上，负责人通报了这一计划，并希望队员们能自觉加强文化知识的学习，平时多读书、读报。“用知识武装我们的头脑，只有这样在球场上才能有更加开阔的意识和思维。”
俱乐部负责人最后坦言：“希望大家再接再厉，团结在以刘春明指导为中心的教练组周围，力争来年取得更加优异的成绩。”
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