甘做梧桐引凤栖

　　记者张平阳通讯员谢伟

　　“良禽择木而栖”。现代社会竞争归根到底是人才的竞争。我市新城区近年来牢固树立人才是第一资源的理念，认真推动人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设和人事部门作风建设，以优质服务为基础，甘做枝繁叶茂的“梧桐树”，走出了一条引“凤”求“凰”的路子，为全区经济建设广纳贤才，取得了良好的经济社会效益。

　　引才———创新选人机制

　　近年来，新城区以引进高层次急缺人才和发挥现有人才作用为重点，大力实施优化环境工程、人才引进工程和人才培训工程；深入搞好事业单位人事制度改革、行政审批制度改革、政府机构改革和人才市场体制改革。从教育系统聘任制开始，新城区大力开展了事业单位的人事制度改革。今年上半年，该区面向全国，在普通高校2004年统招本科以上学历和往届未就业的统招本科以上学历毕业生中，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，在485名人选中为机关公开招录了20名工作人员。整个公招过程做到了程序规范、标准统一、公开公平。通过近三个月的试用和观察，各用人单位普遍反映良好，表示满意。

　　用才———改革用人机制

　　新城区注重把人才资源变成人才资本，把人才资本变成人才效益。今年下半年，新城区进一步把末位淘汰制度完善为末位告诫登记制度，并在所有的党委口和有代表性的部门共计36个单位进行试点和推广。在事业单位推行全员聘用制，以岗定人，竞争上岗，打破专业技术职务终身制。逐一审核评审对象的学历、资历、培训等情况，促使职称评定工作更加公正、透明。以区人才交流服务中心为依托，建立了新城人才信息库和后备人才储备库，不求所有，但求所用。本着以诚心吸引人才、以事业凝聚人才、以待遇稳定人才、以环境留住人才的宗旨，积极探索人才的多种分配制度和对有突出贡献人才的奖励办法，在工作环境、生活待遇上给予倾斜。

　　惜才———搞好服务保障

　　新城区人事部门以建设学习型、创新型、服务型、实干型和廉洁型机关为目标，全面抓机关形象建设、规范化管理和党建工作，以优质的服务、高素质的干部队伍为全区经济建设吸引人才。人事干部自小处着眼、于细微处抓起，从群众最关心的事情入手，“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相递，一个明白相复，一句暖语相送”。对流动人才通过电话、电子邮件、书信和家访等形式，及时掌握人才的动向，做到人才流动到哪里，跟踪服务就到哪里。积极联系各区属企业，给毕业生签订就业协议书，及时办理了落户手续。一年多来，通过召开人才交流会，成功解决毕业生就业7000余人，为区属企业引进人才160余人，极大地增强了企业的发展潜力。