增加透明度
到现在为止，只要提到女足选帅，足协官员的口径就出奇的一致：“不知道”、“不清楚”。如此遮遮掩掩，让不少优秀教练处于观望之中，失去了展现自己才华的机会。去年女足选帅，搞的是公开竞聘，且不说结果究竟是否公正、公平，至少马良行、王海鸣等几位教练都有了一个机会来阐述自己的执教思路。至少，这样的形式是有利于广纳贤才这一宗
旨的。
其次，就是过程的公正性。既然是公开竞聘，就要让专家们对候选人有个全面、充分的认识，这样才能达到优中选优的目的。所以，切忌再出现走过场的情况，毕竟，我们已经吃到了苦头。
按成绩取酬
这次女足选洋帅，招致了不少人的非议，很大程度上，是因为薪金的原因。30万美元确实是一笔不小的开支，尤其是在不知道对方能力的情况下，可以说是一种冒险。因此，不妨对教练员的薪金支付做个改革，实行按劳分配。
比如，设个最低工资，此外的奖金就要根据带队的表现而定。一年内几场世界性比赛，都可以作为评判依据，完成目标的，按照合同给予一定的奖励。论功行赏的分配制度能起到激励作用，或许科学得多。
给新帅时间
兵败雅典，中国女足的致命伤在一个“新”字。新教练带领着成立只有半年多的新队伍，因为经验不足，付出了惨痛的代价。如今，中国女足将再一次经历“大换血”，不论是人员组成还是球队整体风格。
因此，选定主帅后应该给他一段比较宽裕的时间，尽情施展自己的才能。现在的中国女足，无论谁带队，都不可能在一朝一夕间突飞猛进。进步，要用时间来积累。美国队主教练海因里希2000年开始带队，美国女足直到今年才走出低谷，重新登上了世界冠军的宝座。德国女足主教练蒂娜·梅耶尔1996年上任，到2003年世界杯如愿夺冠，更是七年磨一剑。
如果过半年或者一年，还未成型的新中国女足再经历一次大动荡，那结果只有一种可能———球队还是“四不像”。
昨天，美国人迪西科走了，中国女足的选帅仍在云里雾里。从雅典回来，中国足协就下定决心要为中国女足找一位新的当家人。可是，两个多月过去了，传闻一个接着一个，却还没个定论，让关心女足的球迷们干着急。或许，中国足协本身对该怎样选帅，都还没有个明确的概念。这里，记者提三条建议，以供参考。本报记者龚洁芸
