有有：有利于俱乐部降低成本
晨报讯（记者景正华）在昨日的郑州老总峰会上，中甲俱乐部新的限薪制度和转会措施已经在各俱乐部老总之间形成了共识。据参加了本次老总峰会的有有俱乐部总经理盛白岩透露，本次峰会已经原则上通过了此项决议，他同时认为足协这个时候提出限薪制度有助于各俱乐部降低成本，也可以在一定程度上缓解由于球员、教练工资过高带来的负面影响。
盛总还介绍，足协降低俱乐部成本的主要办法是限薪，尽管还没有形成最终的决议，但昨天会议期间大家形成的一致意见是：中甲一线主力队员的工资每月在2000元到8000元人民币之间。与此同时，足协还提到了主教练、助理教练限薪的问题，长春亚泰俱乐部建议，主教练的年薪最好不超过20万元人民币，而助理教练的年薪宜在10万元人民币之内，且不管是本土教练还是外籍教练，应该一视同仁。
另外，足协为了配合限薪制度，还计划出台一系列保护俱乐部权益的办法，比如无论球员的年龄是否在25岁以下，他们转会都必须争得原俱乐部的同意。此项转会措施的出台可以在一定程度上防止由于俱乐部限薪而导致的球员大量流失。
舜天：不能总是停留在口头上
晨报讯（记者张浩宇）无论是民营企业还是国营资本，玩足球越来越不堪重负已经让昔日的“香饽饽”成为如今的“烫手山芋”。怎样降低俱乐部运作成本已经成为各家俱乐部的共同呼声。
舜天俱乐部总经理陈彪首先纠正了“务虚会”这样的说法，“我个人觉得这次会议非常有意义，因为大家都迫切希望这样一个会议能及时地召开，我们讨论的都是非常具体的事情，这也是大家承受能力的需要。经济的压力、球市的压力，让大家能走到一起来！”限薪是老话题了，但至今无法真正落实，为什么？就是因为大家缺少行业自律。对于足协这次想让俱乐部自己想办法的举动，陈彪评价说：“大家都在想办法，如何制定游戏规则，违反规则怎么处罚？都让俱乐部自己想办法。”的确，以前限薪是足协硬性要求，各俱乐部做假账自欺欺人，足协不愿查账，也查不出来。但目前情况不一样了，是俱乐部自己希望限薪，处罚是严厉的。“讨论处罚最多扣除联赛积分9分，直至降级，看你还敢不执行？甚至俱乐部对如何查账都在积极提供办法。”陈彪介绍说。（来源：南京晨报）
