百余年的奥运史见证了世界竞技体育水平的不断发展。没有进步就意味着退步，我们要保持自己的优势，必须不断培养出能够超越老队员的新人，形成“抢班”而不是“接班”的人才更替模式，用不断的超越确立新的优势。
本届奥运会中国军团派出了大量的年轻选手，乒乓球队的王皓、陈杞，射击队的杜丽、朱启南，跳水队的彭勃、胡佳，体操队的滕海滨等小将，在比赛中都有出色的表现。在
竞技项目本身的发展基础上加强造血机制，不断培养出水平超越前人的新人，才能延续优势。
在人才的良性循环上，中国乒乓球队堪称楷模。搞好国家二队建设，是乒乓球多出和快出人才的一条成功经验。
从上世纪50年代后期成立国家青年队以来，一代又一代世界冠军和奥运冠军都是经过这一道工序制造出来的。国家二队集中了全国最有发展前途的各种打法的优秀青少年选手，男女各20人左右，严格进行“三从一大”的科学训练，在高水平的强对抗中提高技战术水平。国家二队采取流动的集训体制：每年进行两次全国青少年优秀运动员的集训，国家二队也同时参加，人数达到男女各60人左右，利用这种练赛紧密结合的大集训，对国家二队不断进行调整。
此外，在全国锦标赛和全国青少年锦标赛中进入前8名的省市队员，可直接进入国家一队和国家二队。在国家一、二队之间还进行大循环赛的升降制，一队的后几名降到二队，二队的前几名则升至一队，这些大大增强了队员的竞争意识和危机感，有力地促进了人才的成长。
负责2004年少年大集训的女队教练、前奥运冠军吕林就明确表示，乒乓球后备人才的培养方向就是要让年轻队员超越现役的一线队员，正是这种梯队建设中的“超越”观念，还有我们乒乓球打法上的不断创新，才使我们的“国球”长盛不衰。《中国体育报》谢勇强苏畅
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