近年来，本市私营企业保持快速发展，市场竞争力逐步增强，对本市经济发展的贡献正不断增加。同时，由于私营企业涉足的行业愈加广泛，在很多新领域快速“扩容”，其从业人员队伍不断扩大，2003年本市城镇私营企业从业人员已有150万人以上，私营企业已成为推动本市就业和再就业工作的主要力量之一。
近期，上海市劳动和社会保障局对制造业、建筑业、批发和零售业、房地产业等12个行业近600余户城镇私营企业的人工成本进行了调查分析，主要呈如下特点：
一、人工成本产出效益高于本市平均水平
随着运作的日益规范、整体效益的逐步提高，私营企业已成为本市经济发展的重要力量，经济效益和市场竞争力日益提高。
从近三年的抽样调查情况看，私营企业的人工成本产出效益不断提高，每投入百元人工成本所产出的利润2001年为40元，2002年为111元，2003年为161元。这说明私营企业的运营质量和经营状况在朝好的方向发展。
二、日渐成为部分行业经济发展的“生力军”
近年来，本市私营企业的产业布局更趋合理，逐步从制造业、住宿餐饮业等传统经营领域向信息咨询、科技研发、物流仓储等新领域拓展，并在多个行业中已显示出强劲的竞争力。
2003年，以每投入百元人工成本所产出利润来统计，建筑业中的私营企业为87元，是同行业平均水平31元的2.8倍；租赁和商贸服务业中的私营企业为213元，是同行业平均水平100元的2.1倍；制造业中的私营企业为221元，是同行业平均水平143元的1.5倍；房地产业中的私营企业为322元，是同行业平均水平260元的1.2倍。
三、就业和再就业的“蓄水池”作用得到进一步发挥
如今，私营企业的快速发展推动了从业人员队伍的不断扩大，创造了大量就业机会，成为国有企业富余劳动力再就业的主渠道。2003年，在私营企业的从业人员中，协保、内退人员占22％，这一比例要高于其他经济类型企业。
另外，随着自身发展壮大的需要，及对优秀人才的需求升温，私营企业已成为毕业生就业的广阔天地。据统计，2003年在私营企业就业的应届毕业生平均年收入达到了32280元。越来越多的毕业生改变了原来“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的就业观念。因此，私营企业创造岗位的潜能必将得到源源不断的释放。
四、在保持可持续发展方面的意识有待进一步加强
2003年，私营企业投入的福利费人均为1012元，只有本市企业平均水平2664元的38％；投入的劳动保护费人均为166元，只有本市企业平均水平888元的18％；投入的教育经费人均为100元，只有本市企业平均水平505元的20％。
可见，私营企业在员工福利、员工培训及员工劳动保护方面的投入还比较薄弱。私营企业在员工福利，特别是在提高员工技能素质、加强员工保障水平方面的投入有必要进一步加强，这对于企业的可持续发展，劳动生产率的提高，创造吸引人才、重视人才的良好环境是有积极作用的。菁菁
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