实习生吕思远记者刘毅刘力华
鹿泉市棉麻公司称原职工的交涉是为了从改制中得到好处
本报讯郭玉环原是鹿泉市棉麻公司的职工，2000年，单位以调动工作为名与她解除了劳动合同，但她的档案关系却被转到了鹿泉劳务市场。今年，她一纸申请将单位告到了当地劳动仲裁部门。棉麻公司一名副经理称，当初解除合同是她自愿，公司目前正在改制，郭玉环与单位交涉的目的是为了从改制中得到好处。
职工违法解除劳动关系
8月3日，郭玉环向记者讲述了事情经过。1998年4月，郭玉环中专毕业后被分配到鹿泉市棉麻公司，并跟公司签订了劳动合同，合同终止期限为2005年12月31日。1999年5月，鹿泉市棉麻公司因为经营困难，制定了一个《上岗分流方案》，开始裁减人员。2000年2月29日，公司领导找她谈话，说在公司业务科工作很累，只要她同意解除劳动合同，可以将她安排到鹿泉供销总社的下属单位。她随后与单位签了解除劳动合同的协议，解除了劳动关系，当时她已经怀孕。但是，郭玉环并未被安排到其他单位，三四个月后，她发现档案竟然在鹿泉劳务市场。她从此开始四处奔走交涉。今年6月，她向鹿泉市劳动仲裁委员会递交了申请，仲裁部门受理了。
郭玉环说，如果不是单位承诺要调换工作，她不会同意与单位解除劳动合同，单位欺骗了她。而且根据《劳动法》规定，鹿泉市棉麻公司在“三期”（孕期、产期、哺乳期）解除双方的劳动关系是违法的，她要求鹿泉市棉麻公司恢复双方的劳动关系，并且给予相应的经济赔偿。
公司我们服从仲裁结果
在鹿泉市棉麻公司，副经理王建春介绍了郭玉环的情况。他先讲了公司分流人员的背景，据他说，鹿泉原有10万亩棉田，棉麻公司一度很兴旺，随着棉花种植计划取消，棉麻公司的经营出现困难，设在各乡镇的10个棉站撤销，职工也放假回家。后来，公司根据国家政策对挂编人员进行清理，从1998年起开始分流富余人员，1998年，郭玉环中专毕业分配到棉麻公司。到1999年，公司连工资都开不出，日常开支难以为继，在鹿泉市政府的支持下，公司制定了分流方案，部门搞承包，人员自由组合，没有组合的人员自谋职业，自己缴养老保险。公司为了鼓励职工调到其他单位，推出了优惠政策，每人可以得到补助2000元，郭玉环属于人员调动，2000年3月正式调到鹿泉劳务市场。
那么，档案转到劳务市场是不是调换工作呢？棉麻公司与郭玉环解除合同时是否知道她怀孕了呢？王经理的答复是：是调换工作，而且单位不知道她怀孕了，她当时也没有说明。
王建春说，解除合同这么多年了，她一直未向棉麻公司反映问题，直到今年，她才找公司，找劳动仲裁部门。那为何选择现在交涉呢？王建春认为，公司目前正准备改制，公司资产将被评估，出售给个人，届时职工们会有优惠政策，她交涉的目的就是为了从中得到好处。但他称，公司会尊重劳动仲裁的仲裁结果，一旦仲裁有结果，公司会按照结果执行。
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