先讲个故事，是关于我自己的。当年想去德国和奥地利那边玩，那时国内还没开放对德旅游，所以需要一封德国公司的商务考察邀请函以便申请签证。

　　先找了一个德国朋友，把事情说了，对方问了三个问题，第一，为什么不找旅行社发邀请？

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　　第二，是否办了德国的健康保险？第三，是否有具体到每一个的行程和住址？总而言之的态度就是，这个忙不是不能帮，但是一定要充分“免责”，哪怕为此签个合同也不过分，不能到最后把自己绕进去。

　　想到要对一个德国人把制度差异的问题以及挑战制度的问题解释清楚，我的头立刻大了。头一大便想起了另外一个德国朋友，两个人是一个公司的，不同之处在于，前一个是土生土长在西德的德国人，这一个是生在东德、受东德教育、两德统一之后在西德工作的德国人，还是个小女子。

　　小女子听我讲明情况，二话没说，仿佛一切尽在不言中的样子，几天后我收到了一份极正式的邀请函。

　　同理，你需要花上一整年的时间想让施拉普纳、霍顿、哈恩明白，而他们直到最后离开中国仍有可能闹不明白的事情，可能只需要一个眼神便能让米卢知道是怎么回事。换句话说，西欧人眼中难于上青天的事，到了南斯拉夫人眼中，根本就什么事都不是。所以，米卢才能成为中国足球不长的历史上最有成就的国家队主教练，科萨才能成为中国十年职业化历史上最有成就的俱乐部主教练。他们在足球的技战术层面坚持自己的原则，在为人处事的层面尊重中国人的原则，也只有这样，他们的技战术原则才有可能贯彻下去。而且他们从来不忘记自己的外国人身份，他们知道怎么最大化地使用自己手中那本外国护照。中国教练做不来的事情（比如沈祥福不敢给队员放的假），他们都能做得到。

　　大家都说，中超现在是土帅当道，除了实德的科萨和鲁能的图拔，中超的主教练都被中国人包揽了。我的看法更极端，不是所有的外国教练都是洋帅。我觉得科萨已经可以进入土帅的行列了，至于新来的图拔，要么他尽快学习变成土帅，要么他就可以准备走人了。

　　这符合跨国公司国际化过程中高级管理人员本地化的趋势，既能提高管理效率还能降低成本。（来源：中国足球报）