“俱乐部发放的球员工资奖金不能超过其主营收入的55%”，《关于规范中超足球俱乐部工资奖金管理的规定》3月26日在中超委员会会议上通过，该条款被称为又一条“限薪令”。

　　转眼已过了近两个月，中超的大幕即将开启，这一次的“限薪”究竟有没有成效？

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　　疑惑：55%的背后

　　与以往“球员月薪不能超过12000元”、“单场奖金不能超过40万元”等硬性规定相比，“不超过55%”的弹性规定使俱乐部有了更多自主权，但同样存在问题。

　　何为“主营收入”？足协的解释是由胸前胸后广告、场地广告、电视转播费分成等构成，但就在3月26日的“限薪大会”结束后，一位不愿意透露姓名的俱乐部老总对记者说：“这等于没规定！一些俱乐部明明收入只有2000万元，但另外立个名目说在其他什么方面有收益1000万元，工资总额还是会上浮，你有什么办法？”

　　另一方面，中国足协要审核球员的工资合同，对此，有些俱乐部采取签“阴阳合同”的办法，即给足协是一份，和球员签的是另一份。现在，虽然各中超俱乐部已保证杜绝这种做法，但是为了留住人才，谁能肯定俱乐部的承诺会付诸实现？

　　调查：执行的真相

　　记者了解到，文件颁布近两个月来，中超球队中，真正实行“限薪”的只有沈阳金德一家，其他俱乐部要么置若罔闻，要么“阳奉阴违”。

　　值得指出的是，金德之所以能“限薪”，是因为有独特的优势：去年拿高薪的陈波、杜苹、胡云峰等“大腕”都已离队，现在打天下的都是21岁左右的年轻球员，根本不可能和俱乐部“谈条件”。在这一点上，其他俱乐部根本无法与其相比。何况，一些著名球员早在“限薪令”颁布之前，就已经和俱乐部签订了合同，如上海申花的张玉宁和肖战波当时签的都是三年合同。

　　另外，压低年薪、提高“出场费”，这种“拆东墙补西墙”的办法被大多数俱乐部采用。所以，本赛季各俱乐部主力球员的薪水基本与去年持平，“限薪”无从谈起。

　　建议：市场的力量

　　从1999年中国足协颁布第一条“限薪令”以来，球员的薪水不断见长。除了文件的规定之外，还有没有其他制约的力量？

　　有，那就是市场的力量。中国球员工资居高不下，很重要的一个原因是国企将大把的钱砸向球队，转而再向地方政府要相关优惠政策，这种不考虑投入与产出的行为，造成了各队工资的恶性攀比。人大代表呼吁国企退出中国足球，其实就是要消灭这只影响球员工资的“看得见的手”，取而代之的，应该是市场这只“看不见的手”。

　　当各俱乐部能真正按照市场规律办事的时候，不用足协大张旗鼓地发布“限薪令”，在市场杠杆的作用下，球员的工资也会自然而然地下降。本报记者张玮