大概两个月前，足协限薪新政传得沸沸扬扬的时候，一些中超球员担惊受怕地询问：“听说今年又要限薪了，有没有听到什么风声啊？”但是，现在这样的担心已经几乎没有了。一方面，大多数俱乐部都已完成了新赛季的合同谈判，更重要的是，球员们发现，其实所谓的限薪新政和以前的足协限薪令一样，都是“纸老虎”，不少俱乐部的主力球员的收入还稳中有升。

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  只有金德动了真格

    “限薪令”早已下达到12家中超俱乐部，但据记者了解，在中超联赛开打只有不到一周时间，采取了限薪措施的俱乐部不到半数，而真正强腕限薪的只有沈阳金德一家。在限薪令面前，金德只能是一个特例。除了紧缩银根，他们以年纪轻、好管理的球员冲击联赛的另类策略也为他们坚决限薪创造了条件，但大多数俱乐部不敢如此“豪赌”，还是得靠一批骨干打天下。所以“增加”经营收入，“减少”固定工资，成为各俱乐部规避限薪的唯一手段。

    与金德一贯的作风一样，金德的大幅限薪也是用铁腕开路。由于去年拿年薪的“大腕们”陈波、杜苹、胡云峰等人大都已经转会，唯一的“幸存者”韩文海目前又因为在待遇上与俱乐部未能达成一致而“回家休息”，因此，当金德俱乐部与球员签约时，球员们在工资待遇方面几乎没有丝毫讨价还价的余地，只能无条件地接受俱乐部开出的价码。

    金德俱乐部对球员们的限薪幅度大约为原来工资的1／2，但俱乐部的说法是，这部分工资并不是凭空就没有了，而是作为风险抵押金，到赛季末视球队完成目标情况的好坏酌情发放。由于本赛季主力阵容“大换血”，而俱乐部为这支平均年龄仅为21岁的球队所定下的目标是“保五争三”，这几乎是不可能实现的任务，球员们大都已经不把这部分风险抵押金计算在自己本年度的收入之内了。

    金德的强腕限薪与其紧缩银根的思路密切相关，但其他俱乐部老板就没有一点“节约”的念头吗？答案当然是否定的。只是，中超元年的成绩压力以及大多数球员工作合同的早早签订，使得俱乐部在限薪的问题上很尴尬。于是，一些俱乐部采取了“基本工资＋效益工资(出场费和出场风险金)”相结合的办法。

    以申花为例，执行限薪令针对不同的队员情况也不一样：俱乐部这两年来引进了张玉宁、肖战波等多名内外援，这些球员与俱乐部签的合同基本上都是三年，所以这部分队员的年薪不会受新版“限薪令”的影响；还有一部分队员，整个赛季都不可能上场，这部分预备队员本来工资就不高，一般一个月不到1万元，他们在整个球队的工资比例中是微不足道的，他们受到的限薪冲击也不大；其余队员，他们的工作合同都是一年一签，今年新的限薪政策出台后他们才与俱乐部谈判新赛季的合同，自然会受到一些影响，但是，这批队员是球队的骨干力量，申花俱乐部今年的目标是保前三，也不可能过于为难他们。一般的做法是，提高球员的出场费，压缩队员的基础年薪，只要他们打满俱乐部设定的联赛时间，钱也不会少。

    辽宁、泰达、奇伡等几家采取限薪措施的俱乐部的做法基本和申花相似，只是在效益工资的具体计算方法上不尽相同，但可以预期的最终结果是，那些俱乐部主力的年薪至少可以和上赛季持平。当然，更多的俱乐部是对限薪令置之不理。

    “节约几百万，可能丢掉几千万”

    特约记者马龙报道足协新的限薪政策，为何仍然很难执行。记者关于这个话题与一些圈内的人士有过一些交流。其中一位圈中好友向记者详细解释了其中的一些原委。“其实，这次限薪政策得到了各俱乐部的拥护。这几年球员的工资上升趋势明显，幅度很大，应该说足协的这一强制规定，对俱乐部的健康发展是很有意义的。但是，这个政策到底能有多大的效果，可能连制定这个政策的决策人员也没有底。”

    这位圈内人士认为，有以下一些原因导致了“限薪令”至少目前很难得到真正的推行：“首先，这个政策正式确定前，不少俱乐部的最重要球员的合同都基本上谈完了。一些重要的球员，俱乐部都和他们签订了好几年的合同，至少在本赛季这些球员肯定不会受新的工资政策的影响；

    “另外，大部分中超俱乐部虽然经营都不是很理想，但是搞足球的老板都有烧钱的准备，球员的工资虽然比较高，但是平均每个球员减少十万年薪，节约的成本也不到几百万，这在球队几千万甚至上亿的赛季投入中，也不算什么。相反，谁要是傻乎乎的真的和球员较真，节约这几百万，球员的积极性肯定要受影响，一旦成绩不好，可能一个赛季下来，几千万的投入都打水漂了，这笔账老板们还是算得很清楚的。为了要成绩，各俱乐部一些重要的球员甚至还会稳中有升。球员们会相互交流的，只要有一家俱乐部工资给得高，其他差不多档次的俱乐部就必须尽量接近甚至超过那家俱乐部的工资标准，球员收入的行情在圈内并不是什么秘密。所以，球员的收入至少今年并不会受到真正的冲击。”

    至于如何对付足协的检查，这位人士更是一针见血地说道：“其实足协制定的中超俱乐部每年的3000万经营指标对大多数俱乐部都是不可能完成的，一般的办法是巧立名目来让俱乐部经营收入达标。对于俱乐部的东家来说，在限薪问题上应付足协检查就更容易了。”

    不过，这位人士也分析，这样的政策出来，从长远来说是有好处的。“以前球员工资上涨，也是被几家俱乐部搞坏了风气。新政策出来后，能促进各俱乐部在这个问题上尽可能保持一致，毕竟大多数俱乐部都感到了烧钱带来的压力，这一政策或许对未来几年抑制球员工资暴涨有作用。”

    限薪？还是交给市场吧

    记者骆明述评前几年意甲球员工资暴涨，俱乐部苦不堪言时，意甲也曾考虑集体限薪，当时本报的评论是《意甲限薪说说而已》。几年过去了，高工资仍在侵蚀意甲的健康，限薪制度却无影无踪。

    与意甲球员相比，中国球员拿的钱更是多了点。于是上头考虑向NBA学习，在联赛中限薪。口号提了几年，不见任何效果。

    事实上，一个正常的职业足球联赛根本不可能像NBA那样限薪，因为两者的架构完全不同。NBA是一个没有外部竞争的联盟，统一赚钱统一分红。更重要的是，NBA没有升降级，内部生存压力小很多，今年成绩不好，明年从头再来，甚至垫底的球队还能拿得头号选秀权，不亦快哉。

    欧洲联赛就不一样了，本赛季名次与下赛季规划密切相关。排名靠后，就坠入万劫不复的降级深渊，也许好几年恢复不了元气。上游球队也压力巨大，或争冠军联赛入场券，或争联盟杯参赛权，如果失败，下赛季的季票收入、转播费用等都受影响。这逼得各队想尽办法扩充实力，甚至不惜高额透支，于是工资在激烈竞争中疯涨。

    中超同样存在升降级，从亚泰与辽宁争中超名额的劲头，就可预知中超保级战的残酷。由于亚洲俱乐部赛事落后，靠前的球队固然不用像欧洲球队那样死争洲际赛事入场券，但他们也必须面对来自政府的压力。中超球队背后的出资方，大多从政府处得到了相应的优惠条件，如果“政府的名片”打得不好，出资方会很难堪。这种压力甚至不亚于一张冠军联赛入场券。因此，即使制定了统一的限薪令，俱乐部迫于成绩的压力，也会想方设法绕过去。

    中国球员工资高，最本源的原因还是喜欢足球的人多了。如果足球没有这么大的影响力，政府会给办足球的企业以政策上的好处吗？咱们天天臧否中国足球，客观上只会使中超球员的工资更高。

    现在工资高，有的俱乐部难以为继。这样下去，最坏的结果是有一天会崩盘。但崩盘就崩盘，没什么大不了的。楼市崩盘，有损GDP，股市崩盘，害了股民，球员工资崩盘，咱老百姓照样活得好好的。就让市场去调节中国足球吧。