【南京日报报道】前天有消息称辽足球员因为对合约不满而集体罢训，记者昨晚采访了辽足俱乐部的执行董事张曙光。

　　谈到这次“罢训”事件的原因，张曙光表示这只是因为球员对现有的合约不完全了解所致。他说：“一些球员对合同不太了解。目前和球员只签了一半的工资合同，还有一半要根据球队的名次和各个球员的出场时间。其实总的分配方案和指导思想并没有变。以往各

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个俱乐部和球员签两份工资，台面上的都不会太高，可是今年足协已经规定不许再有两份合同，因此我们是在进行改革，这都需要我们球员理解。”

　　目前球员和俱乐部最大的分歧是球员要求合同上的工资是税后的，但是俱乐部明确表示这个不可能。张曙光告诉记者：“球员要求俱乐部把工资搞成税后的，但这是不可能的，因为这是中国足协不允许的。球员提出的合理要求和意见我们会吸收，合同会逐步完善，通过反馈和认可，新方案才会确立。”

　　张曙光告诉记者，辽足在中超给球员发放工资的原则：“第一，严格执行足协的限薪规定，球员工资总额不超过俱乐部经营收入的55％。其次我们是严格按照法律规定，球员总希望俱乐部给税后工资，但这是法律不允许的。”

　　张曙光说，现在发40％的工资是有些低，但提高了奖金收入，把奖金和效益挂钩，目的就是为了拉开球员之间的收入差距。

　　张曙光给记者算了笔账，只有完成了保八争六的联赛目标，队员才能拿到满额的工资。其实保八争六的目标也很好完成，打到第八名就完成了，名次是效益工资，每上一个名次增加5％，得了中超联赛冠军工资拿到300万，额外奖金是600万。名次是第11名，奖金减少6％，你总不至于打到第12名去降级吧。奖金系数是按照球队的名次和球员的出场时间，不同出场时间肯定拿不同的工资。虽然实行效益工资理论上是有风险，但风险是在能控制范围内的，大部分主力队员肯定能拿到70－80％的奖金，低的也能拿到30％。

　　张曙光说，实行效益工资就是要体现球员价值，经过解释已经得到绝大部分球员的理解和认同，了解情况后球员们签了补充合同，昨天已经正常训练。南京日报记者　庄伟

　　(编辑　丹妮)