连日来许多媒体对实德队主教练人选问题给予了热切的关注，选帅问题历来事关大局，牵动各方，笔者由此回想当年，颇有感慨。

　　众所周知，十年甲A征战历程中，大连队先后六易主帅，当属甲A俱乐部中更换主教练较为频繁的俱乐部之一，为什么会频率地易帅呢？原因比较复杂，但其中急功近利“功利足球”的指导思想起主导作用，这是问题的关键所在。在此，笔者将万达、实德俱乐部几易

一起邂逅阳光有情人 同方电脑掀动四月风暴 新浪通行证 快乐e特权 51精彩无线大奖等你拿

主帅的过程作个纪实性的披露，以飨读者。

　　实施职业联赛的元年，大连队聘任了第一代国脚(足坛名宿)张宏根，他只身一人来到大连，在市人民体育场与队员实行“三同”，经过全队团结奋战，夺得了首届职业联赛甲A冠军，为足球城赢得了荣誉，这也是大连足球建立专业队以来第一次实现了“十年磨一剑”的历史性突破。在队伍进入冬训时，董事长提出易帅的动议，理由是：“张导年事已高，语言表达能力有限，聘任为总教练吧。”(注：指新闻发布会上张导习惯性语言：甲A无弱旅，夺得冠军时又称甲A无强队)，这本是富有哲理的警句，却成了解聘的原因之一。

　　易帅后，前5轮大连队拿了7分，俱乐部老板坐不住了，连夜请示主管副市长开会听取汇报，由于与会者意见不尽一致，有关领导同志赞成多数人意见未作出易帅的决定，战罢9轮战绩仍不理想，主教练被解聘了。

　　继任者为人们十分熟悉的迟尚斌同志，球队当年取得了甲A联赛第三名；接着创下甲A比赛55场不败(至今未被刷新)的纪录，取得1996赛季的冠军和超霸杯“双冠王”、1997赛季的冠军，大连队第一个“二连冠”。因为节节胜利，俱乐部老板又萌发出“激情足球”之说，认为迟导是1:0主义，缺乏指挥谋略(注：董事长逢会议讲技战术问题，这未免有点“越俎代庖”)。于是，就导演了主教练徐根宝来去匆匆14小时的那一幕。

　　在董事长的周旋下终于取得领导上的理解和支持，徐导正式走马上任了。乘大连队“二连冠”的余威顺利地拿下了1998赛季的冠军，使大连队成为职业联赛甲A第一个“三连冠”球队。1999赛季伊始队伍出现了“将相失和”的现象(还加之海东停赛，继海出国踢球等)，促使徐导战罢前5轮(4平1负积4分)主动提出辞呈，经研究决定再观察几场，并通过熟人关系请戚务生指导回连救驾，戚导表示与执教的俱乐部的合同已签五年，应“重合同，守信誉”，表示以后有机会再为家乡足球事业效力。8轮过后局面仍不见好转(1胜6平1负积9分)，徐导第二次提出辞呈请求，俱乐部同意了，并委以总教练职务予以挽留。此时为了应急则由里默代行教练职务，接着就是号称东北大帅的李应发走马上任，率队打了17轮比赛，屈居第9名，大连队陷入空前未有的困境，李导也告辞了。

　　自从上海申花队率先引进外教以来，各甲A俱乐部也仿效聘洋教头，当年的万达实德队也不甘滞后，在赛季进入尾声时，万达俱乐部成功地从“途中”截留了科萨，以高额薪水签下3年合同。三年的战绩取得了人们的认同，并获得大连荣誉市民的称号。诚然，他也有走麦城的时候，即在上个赛季的4项重要赛事中均与冠军擦肩而过，就实德的综合实力及其收官阶段的战绩讲，经过努力很可能夺得末代甲A的“大满贯”，对此，科萨负有不可推卸的责任，愧对每日坐地拿到两万元人民币的俸禄了，实在是令人遗憾，令人失望。

　　中超联赛的元年，在即将过去的5个月里，主教练人选久拖未决，给人以“故弄玄虚”的感觉。就笔者了解到的情况，其间曾有两次相关方面就主帅人选提供过参考信息，均未能引起决策者们的重视或兴趣，加之各有关方面对科萨其人存在有截然不同的意见，所以，俱乐部采取了暂时搁置的态度。同时，也不排除等待或观望科萨的动向。现在一切都明朗了，此时此地，恰好似两厢情愿，并且增加了“买单人”洽谈合同的砝码，科萨也会予以配合，一蹴而就。

　　笔者认为，从事业的大局考虑，在主教练人选这件事情的处理上应该是很严肃很认真的，至少应该有一定的透明度。当然，实践是检验真理的唯一标准，我不想过早地对科萨去下结论，我们都希望主教练能够带领球队打出令人满意的好成绩，我只是想说以史为鉴，主教练人选应该真正做到知人善任才是。(康积惠)

　　以上谨为一家之言，谨供读者参阅。