足球限薪不再靠行政命令

　　足球运动员的收入过高，这是近年来一直受到外界指责的。其实早在1999年，中国足协就发布过“限薪令”，规定球员的月薪不得超过1.2万元，联赛中胜一场的奖金数不得超过40万元。但为了各自的利益，有些俱乐部想方设法钻空子，“限薪令”成了一纸空文，足协也很无奈。

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　　3月26日至27日，中超委员会在武汉召开会议，其中一项内容是“规范中超俱乐部工资奖金管理”。此次足协明智地提出了一个指导性意见，而不作明文规定。

　　此次会议上，中国足协联赛部主任、中超委员会秘书长郎效农发表了3点看法。一是各俱乐部要加强合同的严肃性和真实性；二是合同工资奖金额必须是税前额，球员及教练员的个人所得税由俱乐部代扣代缴；三是俱乐部一线队运动员、教练员的税前年度工资奖金总额，不得超过俱乐部当年运营收入的55％。

　　没想到，郎效农的个人看法得到了与会俱乐部老总们的一致认同，原本供参考的指导性意见，变成了中超委员会的指令性意见。

　　“55％”的依据在哪里呢？

　　郎效农表示：美国几大职业联盟和欧洲职业足球多年发展的规律反映出，俱乐部球队的税前工资奖金总额超过营业收入的50％至55％左右时，大多俱乐部就会出现亏损，因此就职业体育整体而言，55％成了俱乐部盈亏的分界线。在与日本职业足球联盟官员的交谈中，也了解到他们俱乐部球员的工资奖金总额基本上占营业收入的55％。“并不是说55％是道警戒线，超过了一定亏损，达不到就一定是经营业绩良好，但它是一个具有规律性的数字。”他说道。

　　“55％”的提议虽得到了普遍认同，但能否顺利贯彻、并进而化作俱乐部的自觉行为，按以往经验，前景还不能很乐观。据了解，中超委员会有意建立有效的监督机制，对于违规者，中超委员会有权予以处罚。没有签字画押，也不是强制规定，中超委员会此次武汉会议达成共识、形成规范，“行规”味十足。

　　至于没有“限薪”名、只有“限薪”实的这一“行规”能否行之有效，还须拭目以待。

　　驻京记者 王亦君（本报北京今日电）