56天不算短，申花在这期间所经历的2平6负无一不让扼腕叹息，而外界对于申花主教练的期待已几近了痴狂；56天不算长，因为威尔金森身上肩负的将是申花今后三个月、三年乃至更长时间的未来。简短句读之后，又是无尽的问号。
申花的新帅威尔金森有一个复合型的称谓——“技术总监并履行主教练职责”。这是一个在英格兰较为流行的说法，更专业的说法是Ｍａｎａｇｅｒ经理。但威尔金森这
个Ｍａｎａｇｅｒ经理在中国俱乐部的职权显然会和在英国有所不同。在英格兰，经理从来不去管球队的技术、训练等琐事，比赛中的排兵布阵才是其要务，同时经理也会全权负责俱乐部经营、球员买卖等工作，但是在中国，威尔金森将基本上是一个教练，负责球队训练和比赛，经理的事情与他无关，这或许会成为威尔金森来到中国之后的些许不适应。
不过威尔金森的这个教练职位比起中国教练，权责范围显然要更加大一些，因为除了一线队之外，威尔金森还要统领三军。楼世芳对此作了进一步的解释：“威尔金森先生不仅要管理一线队，包括二线队、青年队在内的相当部分事务都需要他这样的技术总监来打点，他将为申花今后一段时间内的发展作出全盘的规划。而我们之所以聘请威尔金森也正是看中他在青少年球员培养上的造诣，他在欧足联、英足总的一系列任职经验，都将使威尔金森在这项工作上体现出很强的优势。”
在威尔金森与申花“3＋7”模式的合同中，也明晰了威尔金森在任职期间所要达到的执教目标。“应该讲，威尔金森的目标就是我们申花俱乐部的目标，三年内，从中国走向亚洲，乃至今后从亚洲走向世界。”
楼世芳称威尔金森对来中国一直充满了热情，英国人甚至与楼世芳谈起了《孙子兵法》，并时不时地用中国式的典故来愉悦谈话的气氛。而正是与威尔金森在英国那次的谈话，使得楼世芳更加产生出对这位英国人的青睐，“和威尔金森在英国见面次数不多，那次谈话也就是5个小时，其中内容有相当部分是关于申花的发展构想的，其间，威尔金森对俱乐部发展的想法让我很有启发，此外他的诚意也让我相当感动。整整5个小时的时间，我们之间始终没有谈到钱的问题，哪怕是一分钱、一个字都没有，这更加让我感觉到这个老头真的很不错。”
事实上，在确立球队技术总监的问题上，申花俱乐部已经酝酿了很久，“如果当初吴金贵不走的话，我们也会聘请一个技术总监。”楼世芳道出了心里话，“中国俱乐部要进一步发展，就必须要和世界先进的模式接轨。申花要创一流，要有长远的发展，就必须有适合的人来制定目标和规划，而威尔金森先生就是我们认为的那个适合我们的人，当然，一切工作还得从他来到上海之后才能启动。”作者：赵新明
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