本报讯（记者宋宁华）昨天，马健与东方男篮劳动合同纠纷案在市一中院二审。马健因对一审判决不服，二度与上海东方篮球俱乐部有限公司在法庭上“对垒”。

　　和一审开庭一样，昨天，马健依然没有露面，但长达3页的上诉状鲜明地表达出他的“说法”。他仍坚持要求东方男篮撤消对自己的解除服役合同。东方男篮对马健提出的每条理由逐一“过招”。

　　“过招”一：伤病是签约前还是签约后？

　　马健：自己的伤病是连续性的，何况当时已经34岁。

　　东方男篮：如有伤病，签约时就应告知俱乐部。

　　“过招”二：是主力队员吗？马健：双方签订的合同中约定：“因乙方（运动员）原有伤病无法以符合甲方（公司）要求的水准进行比赛”，公司可立即以书面方式解雇他。但合同里没说马健是主力球员，要达到什么“水准”自然说不清。

　　东方男篮：双方合同约定的年薪是60万元，明显高过其他国内运动员，不是主力是什么？

　　“过招”三：比赛是培训吗？

　　马健：按照《劳动法》，即使公司要和自己解约，也必须经过一段培训期。

　　东方男篮：从签约后的第一场比赛开始，实际上就开始培训，这是职业篮球的特点。

　　在昨天的庭审最后，当审判长向双方询问是否请求调解时，马健方表示愿意；而东方男篮则一口拒绝。

　　如果当初双方在签约前，先“麻烦”对运动员作彻底体检，后来的“麻烦”本可避免。

　　案件回看

　　2002年，马健被上海东方篮球俱乐部有限公司看中，在没有作彻底身体检查的情况下，双方签订了《中国篮球协会俱乐部篮球队运动员服役合同》。之后的联赛期间，马健场上的表现让公司大失所望。去年3月3日，马健收到公司解约通知。于是，马健在去年5月6日向徐汇区法院提起诉讼，但一审判决诉讼要求被驳回。